Разделы сайта

На главную
Юридический департамент
Основные виды юридических и маркетинговых услуг.
Новости департамента юридических услуг
Нас спрашивают - мы отвечаем
Статьи
Стоимость услуг
Тренинги, семинары
Клиенты
Отзывы клиентов
Психологический сайт
Детектор лжи
Маркетинговый сайт www.nanotechfest.net
Доска объявлений
Контакты

НАС СПРАШИВАЮТ – МЫ ОТВЕЧАЕМ

№1

Вопрос: Существуют ли законодательные требования относительно вида и размера помещений c целью размещения в этих помещениях аптечных складов (баз)?

Ответ: Аптечные склады (базы) могут размещаться в отдельных строениях или занимать изолированные обособленные помещения с отдельными входами в капитальных строениях (нежилых домах), которые должны соответствовать требованиям строительных, противопожарных, санитарно-противоэпидемических норм, а так же Правилам торговли лекарственными средствами в аптечных заведениях, утв. Постановлением КМ Украины от 17.11.2004 № 1570 .

Аптечные склады (базы) в своем составе должны иметь:

-производственные помещения (зоны) для приема и хранения разных групп лекарственных средств и их отпуска, вспомогательных материалов и тары общей площадью не менее 250 кв. метров. Состояние производственных помещений, их размеры и площадь должны обеспечивать последовательность технологического процесса (прием, контроль качества, хранение, отпуск лекарственных средств);

- служебно-бытовые помещения для персонала ( комната персонала, уборная), отдельное помещение или шкаф для хранения хозяйственного и др. инвентаря.;

- соответственно оборудованные отдельные площади (зоны) или помещения для хранения лекарственных средств, с которыми осуществляются торговые операции и которые требуют особенных условий хранения, такие, как: сильнодействующие, наркотические, психотропные, иммунобиологические, взрывоопасные и др. вещества.

№2

Вопрос: Какие существуют различия в квалификационных требованиях, предъявляемых к претендентам на должность «регистратор медицинский» и «сестра медицинская» при трудоустройстве в лечебное учреждение?

Ответ: Согласно Справочника квалификационных характеристик профессий работников выпуск 78 «Охрана здоровья», утвержденного Приказом Министерства охраны здоровья Украины от 29 марта 2002 года № 117, должность «сестра медицинская» относится к разделу «специалисты», работа на которой требует от работника квалификации по диплому о высшем образовании, который соответствует уровню младшего специалиста или бакалавра, должность «регистратор медицинский» и « сестра-хозяйка» отнесены к техническим профессиям, которые требуют от работника полного или базового среднего образования и профессиональной подготовки на рабочем месте.

Таким образом, должности «сестра медицинская» и «регистратор медицинский» относятся к разным категориям персонала.

№3

Вопрос: Необходима ли лицензия на предпринимательскую деятельность, связанную с осуществлением лечебного массажа?

Деятельность по осуществлению лечебного массажа, которая проводится при лечении больных людей, относится к медицинской практике и соответственно , согласно Закону Украины «О лицензировании определенных видов предпринимательской деятельности», подлежит лицензированию».

Право на осуществление такой деятельности предоставляется лицам, которые имеют соответствующее образование, определенное приказом МОЗ Украины от 25.12.92 г. № 195 «Об утверждении Перечня высших и специальных учебных учреждений, подготовка и получение звания, которые дают право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью», после прохождения курсов специализации и повышения квалификации каждые пять лет. Деятельность по выполнению других разновидностей массажа не лицензируется, поскольку предусматривает работу со здоровыми людьми (спорткомплекс, бассейн, сауна и.т.д.).

Следует учитывать, что лицензиат не имеет право передавать лицензию или ее копию другому юридическому или физическому лицу для проведения хозяйственной деятельности. Найма физическим лицом по трудовому договору врачей-специалистов, которые не имеют лицензии МОЗ Украины на проведение хозяйственной деятельности по медицинской практике, считается передачей лицензии. Акт об установлении факта передачи лицензии или ее копии другому юридическому или физическому лицу является основанием для аннулирования лицензии. За проведение хозяйственной деятельности без лицензии субъекты хозяйствования несут финансовую, административную и уголовную ответственность.

№4

Вопрос: Какие льготы должен получить донор в случае сдачи крови в период нахождения в ежегодном отпуске?

Ответ: Согласно части 4 ст.9 Закона Украины «О донорстве крови и ее компонентов» в случае сдачи крови и (или) ее компонентов в период ежегодного отпуска, тот отпуск продлевается на соответствующее количество дней с учетом предоставления работнику дополнительного дня отдыха за каждый день сдачи крови.

Следует учесть, что в соответствии со ст.9 Закона Украины « Об отпусках» наряду со временем фактической работы к стажу работы, который дает право на ежегодный отпуск засчитывается так же время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию. То есть время пребывания работника в отпуске приравнивается ко времени фактической работы. Поэтому в случае сдачи работником крови в период ежегодного отпуска его продолжительность следует продлить на два дня.

Основанием для предоставления таких льгот являются соответствующие справки, выданные донору по месту медицинского обследования или сдачи крови и (или) ее компонентов.

№5

Вопрос: Каким образом осуществляется защита прав пациента при клинических испытаниях лекарственных средств?

Согласно ст. 8 Закона Украины «О лекарственных средствах», клинические испытания лекарственных средств проводятся при наличии письменного согласия пациента (добровольца) на участие в проведении клинических испытаний или письменного согласия его законного представителя на проведение клинических испытаний при участии несовершеннолетнего или нетрудоспособного пациента.

Пациент (доброволец) или его законный представитель должен получить информацию, касающуюся самого испытания и возможных последствий испытаний, особенностей лекарственного средства, его ожидаемой эффективности, степени риска.

Заказчик клинических испытаний лекарственного средства обязан перед началом клинических испытаний заключить договор о страховании жизни и здоровья пациента (добровольца) в порядке, предусмотренным законодательством Украины.

Руководитель клинических испытаний обязан остановить клинические испытания или отдельные его этапы в случае возникновения угрозы здоровью или жизни пациента ( добровольца) в связи с их проведением, а так же по желанию пациента ( добровольца) или его законного представителя.

Министерство охраны здоровья Украины или уполномоченный ним орган принимает решение о прекращении клинических испытаний лекарственного средства или отдельных его этапов в случае возникновения угрозы здоровью или жизни пациента (добровольца) в связи с их проведением, а так же в случае отсутствия или недостаточной эффективности его действия, нарушения этичных норм.

№6

Вопрос: При осуществлении покупки лекарственного средства, вызвала сомнения упаковка, на что необходимо обращать внимание в целях приобретения качественных товаров?

Ответ:Прежде всего, при покупке лекарства следует обратить внимание на маркировку, которая наносится на этикетку, внешнюю, внутреннюю упаковку лекарственного средства, которая должна содержать следующие сведения: название лекарственного средства, название и адрес производителя, регистрационный номер, номер серии, способы применения, дозу действующего вещества в каждой единице и их кол-во в упаковке, срок годности, условия хранения, предупредительные меры.

К каждому лекарственному средству, которое реализуется, должна прилагаться инструкция по его применению. Инструкция должна содержать: название лекарственного средства, общую характеристику (химическое название, основные физико-химические особенности, состав), сведения о фармакологических особенностях, показания к применению, противопоказания, взаимодействие с другими лекарственными средствами, способы применения и дозы, побочные явления, предупредительные меры, формы выпуска; условия и сроки хранения, условия отпуска.

№7

Вопрос: Имеют ли право рабочие органы Фонда социального страхования от несчастных случаев вынести постановление о приостановлении осуществления страховых выплат по акту Н-1, в случае его неправильного заполнения

Ответ: Согласно ч.3 ст.36 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и проф. Заболеваний, которые причинили утрату трудоспособности» Фонд социального страхования от несчастных случаев может задержать страховые выплаты для выяснения оснований для выплат, если документы о несчастном случае оформлены с нарушением установленных требований.

№8

Вопрос: Фармацевт по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет планирует пройти аттестацию на квалификационную категорию. Будет ли включен период нахождения работника в декретном отпуске в стаж работы по специальности, позволяющий пройти аттестацию?

Ответ: Согласно Приказа МОЗ № 231 от 31.07.1998 "Об усовершенствовании аттестации провизоров и фармацевтов", в стаж роботы по специальности для аттестации на квалификационную категорию засчитывается: период работы по специальности, учеба в интернатуре, аспирантуре, работа в органах охраны здоровья и на выборных должностях, научно-педагогическая деятельность, срочная служба в Вооруженных Силах Украины и др.военных формированиях.

Таким образом, период декретного отпуска должен быть включен в стаж работы по специальности, дающий право на прохождение аттестацию на квалификационную категорию.

№9

Вопрос: Провизор фармацевтической компании имеет двух детей возрастом до 15-ти лет, проработав на предприятии 5 месяцев, решил уволиться. Необходимо ли при увольнении выплачивать ему компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск на детей?

Ответ: Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей, предусмотрен ст. 19 ЗУ « Об отпусках». Данный отпуск является социальным и не относится к ежегодному отпуску. Социальный отпуск предоставляется в какой-либо период времени на протяжении календарного года и не предоставляется за отработанный рабочий год.

Если провизор по каким-либо причинам не воспользовался правом на социальный отпуск, то он, в случае увольнения, имеет право получить компенсацию, как это предусмотрено ст. 24 Закона Украины « Об отпусках», независимо от причин увольнения

Провизору, который имеет право на социальный отпуск, при увольнении должна быть выплачена компенсация за все те дни неиспользованного отпуска, т.е. за 7 календарных дней.

№10

Вопрос: Возможно ли субъекту хозяйствования – ООО, осуществляющему реализацию лекарств, перейти на упрощенную систему налогообложения при имеющейся задолженности по уплате взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование ?

Ответ : В статье 4 Указа Президента Украины от 03.07.98 № 727/98 «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства» указано, что для перехода на упрощенную систему налогообложения субъект малого предпринимательства подает [письменное] заявление не позднее чем за 15 дней до начала следующего отчетного (налогового) периода при условии уплаты всех установленных налогов и обязательных платежей за предыдущий отчетный (налоговый) период. Частью 4 статьи 18 Закона Украины от 09.07.2003 № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» определено, что страховые взносы не включаются в состав налогов, других обязательных платежей, составляющих систему налогообложения. На эти взносы (а не обязательные платежи) не распространяется налоговое законодательство. Таким образом, задолженность по уплате взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование не может быть основанием для отказа в выдаче свидетельства о праве работы на едином налоге.

№11

Вопрос : Вправе ли покупатель, обратившейся в аптеку, требовать от провизора предоставить ему для ознакомления документы, которые подтверждают установленную цену на интересующие лекарственные препараты ?

Ответ: В соответствии с Инструкцией о порядке обозначения розничных цен на товары народного потребления на предприятиях розничной торговли и в учреждениях рестранного хозяйства, утв. Приказом Министерства внешнеэкономических связей и торговли Украины от 04.01.1997 г. № 2 (с изм. и доп.) для реализации лекарственных препаратов и изделий медицинского назначения через сеть аптечных учреждений цены обозначаются непосредствено на оригинале упаковки изделия. В соответствии с пунктом 16, вышеуказанной Инструкции, потребитель имеет право на проверку цены товара. По требованию потребителя продавец обязан предоставить ему документы, которые подтверждают цену товара.

Таким образом,следует вывод, что требования покупателя обоснованы и подлежат удовлетворению

№12

Вопрос: Возможна ли регистрация общества с ограниченной ответственностью с одним участником?

Ответ: Да, так как с 2004 года это стало возможным. Единственным учредителем может быть как физическое, так и юридическое лицо, при этом обязательным условием является формирование уставного фонда за счет денежных средств.

№13

Вопрос: Какие существуют отличия между частным предпринимателем и частным предприятием?

Ответ: Частный предприниматель является физическим лицом, субъектом предпринимательской деятельности и работает под своей фамилией, например СПД (ЧП) «Петров Иван Иванович», а частное предприятие (ЧП) это юридическое лицо со своим названием. Кроме того, только частный предприниматель может использовать фиксированную ставку единого налога – 200 грн. в месяц, независимо от сумм доходов и расходов и освобождается от уплаты прочих налогов и сборов. Частное предприятие, если выберет единый налог, то будет платить 10% не из прибыли, а с сумм всех поступлений на счет ежемесячно.

№14

Вопрос: Какие различия между обществом (ООО) и частным предприятием?

Ответ: Единственное отличие в том, что при регистрации ООО необходимо обязательно вносить минимум 50 % от предусмотренного Законом минимального размера уставного фонда, в настоящий момента размер данной сумы составляет 30250 грн., а при регистрации ЧП это делать не обязательно, и не существует ограничений ни по времени внесения уставного фонда, ни минимальных его размеров. В остальном же, касательно уплаты налогов, ответственности, прав по найму сотрудников различий не имеется.

№15

Вопрос: Какие документы может затребовать Хозяйственный суд у истца при рассмотрении иска о взыскании задолженности по договору поставки лекарственных препаратов ?

Ответ : При рассмотрении иска судья вправе затребовать следующие документы: договор поставки и все приложения к нему, расходные накладные, налоговые накладные, доверенности на получение лекарственных препаратов, свидетельство о государственной регистрации истца, банковские документы, подтверждающие частичную оплату по договору поставки, акт сверки расчетов между истцом и ответчиком, справку стат.управления о видах деятельности истца, расчет сумма иска, надлежащим образом удостоверенную доверенность на имя доверенного лица, представляющего интересы истца. Данный перечень не является исчерпывающим, поэтому судья, с целью принятия обоснованного решения, вправе затребовать и другие документы, касающиеся данного спора

№16

Вопрос: Наше медицинское учреждение приобрело комппьютерную программу, которая предоставила нам новую возможность, касающуюся заполнения статистических форм медицинской документации в электронном виде. Вправе ли мы с этого времени, т.е. с момента начала ведения мед.документации в электронном виде, не продолжать вести документацию на бумажных носителях ?

Ответ: У Вас нет правовых оснований отказываться от ведения документации на бумажных носителях. Действующее законодательство Украины, в частности , п.2.3.1. Лицензионных условий ведения хозяйственной деятельности по медицинской практике, утв. совместным приказом Госкомитетом Украины по вопросам регуляторной политики и предпринимтельства и МОЗ Украины от 16.02.2001 № 38/63, предусматривает ведение медицинской документации в соответствии с утвержденными приказами МОЗ Украины, которыми утверждены статистические формы и инструкции касающиеся их заполнения. В первую очередь это приказ МОЗ Украины и Госкомстата от 31.07.2000 года № 256/184 и приказ МОЗ Украины от 10.07.2007 год № 378. В соответствующих инструкциях по заполнению статистических форм, которые утвержденыо вышеуказанными приказами МОЗ, указано, что медицинская документация ведется только лишь на бумажных носителях.

Использование подобных программ для дополнительного компьютерного учета законом не запрещено. На практике отдельные учреждения охраны здоровья при необходимости распечатывают записанную на компьютерных дисках медицинскую документацию на бумаге, но на такой документации проставляются рукописные подписи врачей, заведующих отделениями в соответствуюх графах.

№17

Вопрос: Кто и как согласовывает с пациентом разрешение на доступ к его конфиденциальной информации? Кому администрация больницы обязана предоставить эти документы по письменному запросу?

Ответ: Действующим законодательством не предусмотрено необходимости согласования с пациентом доступа к информации, которая непосредственно относится к его личности (состояние здоровья, результаты медицинских обследований, методы лечения) и является конфиденциальной. Ограниченный доступ к такой информации определен Законами України „Об информации”, „Основами законодательства Украины об охране здоровья”, „Об обращении граждан”, Гражданским и Уголовными Кодексами Украины. Положения этих нормативных актов определяют ограниченный доступ к такой информации сторонних лиц и обязательство медицинских учреждений, работников, др.лиц воздержаться от ее распространения. Выдача информации ( в т.ч. предоставление извлечений, копий и даже оригиналов) о пациенте представителям правоохранительных органов, суду, комиссиям органов по защите прав потребителей, которое происходит на основании положений законодательства в силу их процессуальных полномочий и не требует отдельного разрешения пациента. Согласование этих вопросов с пациентом возможно во время согласования договоров со страховыми компаниями о предоставлении медицинских услуг застрахованым лицам, а так же при заключении соглашения с адвокатом ( представителем).

№18

Хочу в своей квартире произвести перепланировку. Как правильно оформить свои действия ?

Ответ: Перепланировка (переоборудование) квартир, нежилых помещений – ремонтно-строительные работы, которые проводятся по соответствующим проектам с изменением физических параметров этих помещений, сносом или переносом внутренних легких некапитальных перегородок, установка новых элементов и деталей, проемов без вмешательства во внешние стены, межэтажные перекрытия и др. несущие конструкции жилого дома с целью благоустройства квартиры, ее эксплуатационных теплотехнических и др. показателей без ограничения интересов других граждан, которые проживают в данном доме.

В соответствии со ст.100 Жилищного Кодекса Украины, переоборудование и перепланировка жилого дома или жилого помещения проводится с целью повышения их благоустройства и превращения коммунальных квартир в отдельные квартиры на семью. Переоборудование и перепланировка жилого помещения допускается по согласию нанимателя, членов его семьи, которые проживают вместе с ним, и наймодателя по разрешению исполнительного комитета местного Совета народных депутатов. В случае отказа наймодателя, нанимателя или членов его семьи на переоборудование или планировку, спор может быть решен в судебном порядке. Разрешение исполнительного комитета является обязательным для рассмотрения данного спора в суде.

Прежде всего, следует обратить внимание на тот факт, что перепланировка должна проводится по соответствующему проекту. Без проекта перепланировка считается незаконной, поскольку не учитывает строительные нормы и правила, может привести к трагическим последствиям. Поэтому, прежде, чем начинать перепланировку, необходимо обратиться к районному архитектору в целях утверждения проекта перепланировки. После чего специалисты БТИ смогут изготовить технический паспорт квартиры, поскольку в их архиве эта квартира имела другие параметры и для узаконивания перепланировки им необходимо предоставить утвержденную проектную документацию.

Для получения разрешения на перепланировку жилого помещения собственник или уполномоченное им лицо подают в органы местного самоуправления:

- заявление о предоставлении разрешения на перепланировку квартиры

- копии правоустанавливающих документов

- проект перепланировки, согласованный в установленном порядке

- согласие всех сособственников (нанимателей) на перепланировку жилого помещения.

№19

Каким категория лиц предоставляются творческие отпуска ?

Ответ: Творческие отпуска предоставляются работникам предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности, по основному месту работы для окончания диссертации на получение научной степени кандидата или доктора наук, для написания учебника, а так же монографии, справочника и др.

Творческий отпуск для окончания диссертации на получения научного звания кандидата - продолжительностью до 3 месяцев, на получение научного звания доктора наук – до 6 месяцев, для написания учебника или научного труда – до 3-х месяцев и предоставляется работнику, который успешно объединяет основную деятельность с творческой работой. Если учебник или научный труд создается авторским коллективом, творческий отпуск предоставляется одному из его членов по письменному заявлению, подписанному всеми членами авторского коллектива. Творческие отпуска предоставляются работникам наряду с другими отпусками, предусмотренными законодательством и оформляются приказом собственника или уполномоченного им органа предприятия, учреждения, организации. На время творческих отпусков за работниками сохраняется место работы ( должность) и заработная плата

№20

Какой категории лиц и какой продолжительности администрация предприятия обязана предоставлять отпуска без сохранения заработной платы ?

Ответ: Отпуска без сохранения заработной платы, по желанию работника, предоставляются в некоторых случаях в обязательном порядке. Это, в частности, отпуска, которые предоставляются матери, которая имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или отцу, который воспитывает детей без матери ( в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно; супругу, супруга которого пребывает в послеродовом отпуске, - продолжительностью до 14 календарных дней; матери или др. лицам, которые фактически осуществляют уход за ребенком, в случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе,- продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не больше чем до достижения ребенком 6-летнего возраста, ветеранам войны, лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины « О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты», - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно; лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, - продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно; инвалидам 1 и 2 групп – продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно; лицам, которые вступают в брак, - продолжительностью до 10 календарных дней; работникам, в случае смерти родных по крови или по браку, – продолжительностью до 7 или до 3 календарных дней ( в зависимости от степени родства, указанной в ст.25 Закона Украины «Об отпусках») без учета времени, необходимого для проезда на место похорон и назад; работникам для завершения санаторно-курортного лечения – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, - продолжительностью 15 календарных дней (без учета времени проезда к учебному заведению и назад) и в некоторых других случаях, указанных в ст.25 Закона Украины

« Об отпусках».

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работникам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы на срок, согласованный между собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.

№21

Вопрос: Хотелось бы усыновить ребенка. Как правильно это сделать ?

Ответ:Усыновлением является принятие усыновителем в свою семью лица на правах дочки или сына, осуществленное на основании решения суда.

В соответствии со ст.213 Семейного Кодекса Украины, преимущественное право на усыновление имеют граждане Украины :

- в семье которых уже воспитывается ребенок;

- которые являются супругом матери, супругой отца ребенка, который усыновляется;

- которые усыновляют нескольких детей, которые являются братьями, сестрами;

- которые является родственником ребенка.

Процессуальные правила усыновления через суд установлены в Гражданском процессуальном Кодексе Украины. Дела об усыновлении рассматриваются судами по месту проживания (пребывания) лица, которое усыновляется Заявление об усыновлении ребенка должно содержать : наименование суда, куда подается заявление, имя, место проживания заявителя, а так же фамилию, имя и отчество, возраст ребенка, который усыновляется, ведомости о его месте проживания, состоянии здоровья. Заявление об усыновлении ребенка может так же содержать ходатайство об изменении фамилии, имени, отчества, даты, места рождения ребенка, о записи заявителя матерью или отцом ребенка.

К заявлению об усыновлении ребенка должны быть приложены такие документы

( при наличии):

- при усыновлении ребенка одним из супругов копия свидетельства о браке, а так же письменное согласие на усыновление другого супруга, удостоверенное нотариально;

- медицинское заключение о состоянии здоровья заявителя;

- справка с места работы с указанием заработной платы или копия декларации о доходах;

- документ, подтверждающий право собственности или пользования жилым помещением;

- др. документы, определенные законом.

Кроме того, орган опеки и попечительства должен предоставить в суд заключение о целесообразности усыновления и соответствие его интересам ребенка.

№22

Вопрос: Как правильно моей супруге оформить свое завещание , которая ввиду физических недостатков не имеет возможности не только посетить нотариуса, но и подписать завещание самостоятельно ? Можно ли просить нотариуса приехать домой? Как быть с подписью?

Ответ: Если ваша родственница не может приехать сама к нотариусу, нотариус приедет к Вам домой, по адресу, куда вы скажете. Это достаточно распространенная практика. Для того, чтобы в будущем не возникло никаких проблем с другими родственниками, которые могут претендовать на наследство, вам нужно будет сделать следующее:

- Пригласить в тот день, когда будет нотариус, кого-то из знакомых или друзей, чтобы один человек был свидетелем, а другой рукоприкладчиком, т.е.техническим исполнителем воли завещателя. Поскольку ваша супруга сама не может расписаться, то это должен сделать за нее другой человек. Тот, кто выполняет то, что обычно завещатель должен делать лично, а именно подписание завещания, должен исполнить другой человек. Нотариус при этом в тексте завещания делает отметку об участии рукоприкладчика.

№23

Вопрос: Собираемся с семьей в путешествие. Разъясните пожалуйста, что нужно знать туристу, отъезжающему за границу, о страховании ?

Ответ: Страхование лиц, которые отправляются в путешествие за границу – это вид страхования, который предусматривает возмещение стоимости медицинских услуг, предоставленных вследствие несчастных случаев или внезапного заболевания, а так же др. услуг, определенных договором страхования, которые возникли во время пребывания лица за границей. Страхование проводится по таким видам, как медицинские расходы, багаж, несчастные случаи, прекращение ( отмена) путешествия.

Страховая программа предусматривает предоставление скорой и неотложной амбулаторной и стационарной помощи, лечение, оплату назначенных врачом медикаментов, проведение неотложных операций, перевозку транспортным средством к ближайшему медицинскому учреждению и репатриацию тела к месту захоронения. Дополнительно, в зависимости от выбранной программы страхования, предоставляется помощь в случае утраты багажа, в случае открытия уголовного дела в интересах застрахованного лица, в случае необходимости защита его прав и предоставления возможности связи с адвокатом, в случае буксировки транспортного средства к ближайшему месту ремонта или места стоянки, в случае аварии, аренды другого автомобиля и др.Страховые суммы по договору страхования «Путешествующие за границу» следует уточнять в выбранной Вами страховой компании. Что же касается багажа и финансовых рисков, связанных с убытками по причине невозможности осуществления туристической поездки, страховая сумма будет зависеть от оценки застрахованным лицом стоимости собственного багажа и расходов на поездку.

№24

Вопрос: Работая в должности преподавателя ВУЗа, я читал лекцию для слушателей. Лекция ранее нигде не публиковалась. Мою лекцию, я видел, записывали на пленку. Как мне защититься от возможного плагиата ?

Ответ: Лекция, если она является результатом творческой деятельности, а не исключительно цитированием учебных пособий и специальной литературы, является объектом авторского права. Она может быть выражена втором как в письменной форме, так и в устной и в виде аудио- и видеозаписи. Однако, как и любой объект авторского права, без согласия автора никто не может использовать теми способами, которые предусмотрены законодательством об интеллектуальной собственности, в частности, воспроизводить, распространять экземпляры лекции любым способом, продавать, менять и т.д.

Озвучивая лекцию, автор одновременно выступает в роли исполнителя, которому принадлежат исключительное право записывать ранее не записанное исполнение, воспроизводить запись исполнения и др. Таким образом, записать выступление лектора на аудио- или видеокассету возможно только с его разрешения. В противном случае лектор может воспользоваться мерами самозащиты, а именно, запретить запись своей лекции, а так же применить меры по взысканию причиненных убытков либо компенсации, размер которой устанавливается судом.

№25

Вопрос: Как проводятся медицинские осмотры работников предприятия ?

Ответ: В соответствии со статьей 169 Кодекса законов о труде Украины собственник или уполномоченный им орган обязан за свои средства организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (на протяжении трудовой деятельности) медицинских обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, либо таких, где имеется потребность в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского обследования лиц в возрасте до 21 года.

Перечень профессий, работники которых подлежат медицинскому обследованию, срок и порядок его проведения устанавливаются Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору.

Нормативным актом, регулирующим порядок проведения медицинских обследований, является Положение о порядке проведения медицинских обследований работников определенных категорий, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Украины от 31.03.94 N 45 (с изменениями).

Собственник предприятия или уполномоченный им орган издает приказ о проведении медосмотров в сроки, согласованные с лечебно-профилактическими учреждениями, назначает ответственных за организацию медосмотра. В случае если время медицинского обследования совпадает со временем работы работника, работник освобождается от работы и за ним сохраняется средний заработок.

Средняя заработная плата, которая сохраняется за работниками, проходящими медицинское обследование в рабочее время, исчисляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 N 100, исходя из заработка за два предыдущих месяца, предшествующие событию.

№26

Вопрос: Работаю в нескольких фармацевтических фирмах , на одной фирме работаю в качестве основного работника на должности провизора, а на другой в должности провизора, но как совместитель. Кроме того, будучи работником-совместителем, обучаюсь в ВУЗе на заочном отделении. Разъясните пожалуйста, как оплачивается время моего дополнительного учебного отпуска в фирме, где я работаю по совместительству ?

Ответ:В соответствии со статьей 217 КЗоТ во время дополнительных отпусков, в связи с обучением, за работником по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата. Работникам, которые заключили трудовой договор по совместительству, оплата времени дополнительных отпусков в связи с учебой не предусмотрена.

Поэтому в период дополнительного оплачиваемого учебного отпуска, который предоставляется по основному месту работы, на работе по совместительству следует предоставлять отпуск без сохранения заработной платы согласно пункту 14 статьи 25 Закона Украины "Об отпусках", который предоставляется в обязательном порядке работнику-совместителю на срок до окончания отпуска по основному месту работы.

№27

Вопрос: Приобрел в розничной торговой сети г. Запорожья комплект кухонной посуды, позднее выяснилось, что товар бракованный. Обратился в магазин с просьбой поменять бракованный товар на качественный, однако мне отказали по причине того, что у меня не сохранился товарный чек. Как защитить свои права и обязать магазин заменить купленный товар.

Ответ: Поскольку объект розничной торговой сети в добровольном порядке отказался заменить Вам товар, Вы имеете все основания обратиться в судебные органы за защитой своего нарушенного права, предъявив при этом к объекту торговли иск с требованием замены бракованного товара. Отсутствие товарного чека не является основание для отказа Вам в удовлетворении исковых требований. Факт купли- продажи можно доказывать с помощью свидетелей. Пленум Верховного Суда Украины в п. 9 постановления от 12.04 1996 года N 5 (с изм., внесенными постановлением от 25.05.1998 года N 15) "О практике рассмотрения гражданских дел по искам о защите прав потребителей" разъяснил, что, решая дела о защите прав потребителей в связи с приобретением товаров ненадлежащего качества, суды должны иметь в виду, что, в соответствии со статьями 12, 14 Закона, такие требования могут предъявлять потребители, которые имеют на товары квитанции, товарные или кассовые чеки или другие письменные документы, а относительно товаров, на которые установлены гарантийные сроки, - технические паспорта или документы, которые их заменяют. Поскольку в системе розничной торговли договор купли-продажи, как правило, совпадает с его выполнением, на него в соответствии со статьями 43, 44 ГК Украины не распространяются требования относительно обязательной письменной формы. Поэтому потеря указанных документов, неполучение их при приобретении товара или невозможность их восстановления не лишат потребителя права доказывать факт купли-продажи с помощью свидетелей.

№28

Вопрос: В фармацевтическую фирму приняли на работу сотрудницу, в трудовой книжке которой не пронумерованы записи (во вкладыше в трудовую книжку). Как правильно поступить: поставить порядковые номера самим работодателем или обратиться на предыдущие места работы

Ответ: Порядок исправления неверных и (или) неточных записей в трудовой книжке установлен Инструкцией, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58 ( с изменениями, внесенными приказом Минтруда и Минюста от 08.06.2001 № 259/34/5 "О порядке ведения трудовых книжек работников».
Если в трудовой книжке выявлена неправильная или неточная запись, то ее исправление производится:

- по месту работы, где была внесена соответствующая запись,

либо - работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Если организация, которая внесла неправильную или неточную запись, реорганизована или ликвидирована, то исправления вносит организация-правопреемник, а при ее отсутствии - организация, где теперь трудится работник, на основании выписок из соответствующих архивных документов.

Исправительная запись должна полностью соответствовать записи в документе (приказе, распоряжении), на основании которого она производится. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их содержания фактически выполнявшейся работе исправление вносится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ.

Таким образом, ошибку можно исправить двумя способами. Первый - работник самостоятельно обращается в организацию, которая допустила в трудовой книжке ошибку, и там ее исправляют в установленном порядке. Второй способ - фирма, где человек трудится сейчас, направляет запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа вносит в трудовую книжку исправления.

№29

Вопрос: Можно ли разместить аптечный пункт в помещении, где осуществляется лицензионная медицинская практика врачом, который является предпринимателем?

Ответ: Физическое лицо предприниматель, которое занимается медицинской практикой, не имеет статуса учреждения охраны здоровья, поскольку, согласно статьи 16 Основ законодательства об охране здоровья населения, непосредственную охрану здоровья обеспечивают санитарно-профилактические, лечебно-профилактические, физкультурно-оздоровительные, санаторно-курортные, аптечные, научно-исследовательские медицинские и другие учреждения здоровья. К сожалению, врач, работающий в качестве субъекта предпринимательской деятельности, не относится к учреждениям охраны здоровья. Не допустимо приравнивать такие понятие, как учреждение охраны здоровья и врач – субъекта предпринимательской деятельности.

Аптечные пункты, как отдельные структурные подразделения аптек, могут создаваться аптекой только лишь при учреждениях охраны здоровья. Данное требование обусловлено Правилами розничной реализации лекарственных средств, утвержденных. Постановлением КМУ от 12.05.1997 г. № 447.

На основании вышеизложенного, следует, что действия по размещению аптечного пункта в помещении, где осуществляет медицинскую практику врач-предприниматель, являются не допустимыми.

№30

Вопрос: Каким образом проводится сертификация БАД ?

Ответ: Система сертификации БАД, принятая в Украине, обеспечивает строгий контроль качеств отечественных и импортных продуктов. Сертификация БАД на соответствие требованиям нормативной документации и требованиям, которые предусмотрены действующими законодательными актами Украины, проводится в государственной системе сертификации УкрСЕПРО. Проводят исследования, предусмотренные для выдачи сертификата, лабораториями, аккредитованными в Системе УкрСЕПРО. В соответствии с требованиями Минздрава Украины все вновь регистрируемые и перерегистрируемые БАД должны в обязательном порядке проходить экспериментальные и клинические исследования.

Требования к проведению таких исследований достаточно жесткие. Они включают в себя целый комплекс современных методов, применяемых только в крупных научно-исследовательских и клинических учреждениях. Более того, клинические испытания могут быть проведены только в медицинских учреждениях, аккредитованных на проведение подобных исследований в порядке, установленном Минздравом Украины. Утвержден список подобных учреждений.

№31

Вопрос: Что необходимо знать родителям, дети которых являются учениками общеобразовательных учебных заведениях, об организации медицинского обслуживания?

Ответ: Общеобразовательные учебные заведения должны быть укомплектованы квалифицированными кадрами - средними медицинскими работниками, врачами-педиатрами, психологами. В случае отсутствия в штате медицинского работника, руководство учебного заведения должно заключить договор с районной поликлиникой ( детской и взрослой) о медицинском обслуживании учеников.

Ученики подлежать медицинским осмотрам. Схема проведения мед. осмотров устанавливается законодательно.. Все работники школ, в том числе работники пищеблока, должны проходить обязательные медицинские осмотры в соответствии с действующим законодательством и иметь личные медицинские книжки единого образца. Персонал столовых (раздаточных, буфетов) должен быть обеспечен санитарной и специальной одеждой и необходимыми условиями для соблюдения правил личной гигиены.

Ученикам с нарушениями состояния здоровья создаются условия для комплексного оздоровления. В случае возникновения в учебном заведении инфекционных заболеваний, а также отравлений, руководитель учебного заведения должен незамедлительно уведомить территориальное учреждение государственной санэпидслужбы для определения комплекса санитарно-противоэпидемических мер. Кроме того, руководители учебных заведений должны заключать договоры с отделами профилактической дезинфекции о проведении дезинфекции, дезинсекции и дератизации.

На территории учебных заведений не должно находиться бездомных животных.

Периодические осмотры на педикулез осуществляются медперсоналом с привлечением учителей, согласно Приказу МОЗ Украины от 28.03.94 г. № 38 « Об организации и проведению мер по борьбе с педикулезом». Все ученики обязаны осматриваться после каникул и в дальнейшем – по эпидемиологическим показаниям, выборочно.

Результаты углубленных медицинских осмотров и проведения комплекса оздоровительных мер в условиях учебного заведения рассматриваются на педагогических советах дважды в год.

№32

Вопрос: Какие документы должен представить фармацевт в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в целях присвоения ему квалификационной категории?

Ответ: К аттестации на присвоение квалификационной категории допускаются фармацевты, которые закончили на протяжении года перед аттестацией курсы повышения квалификации в учебном заведении последипломного образования или на факультете последипломного образования. После окончания курсов повышения квалификации экзаменационной комиссией проводится экзамен. Фармацевтам, которые успешно сдали экзамен, учебным заведением выдается свидетельство соответствующего образца. Фармацевты, которые желают пройти аттестацию на присвоение квалификационной категории, подают необходимые документы в аттестационную комиссию не позднее, чем за два месяца до начала ее работы. В аттестационную комиссию предоставляются следующие документы: заявление фармацевта, отчет о профессиональной деятельности за последние три года, утвержденный руководителем аптечного учреждения, в котором работает фармацевт, копии его диплома, трудовой книжки, удостоверения о наличии квалификационной категории (если выдавалось ранее), характеристика руководителя аптечного учреждения, заполненный аттестационный листок.

Фармацевты, которые поменяли место работы за последние три года, также подают отчеты с предыдущих мест работ, утвержденные руководителями аптечных учреждений. В отчете, который фармацевт готовит в произвольной форме объемом не более 10 печатных листов текста, излагаются основные функции и особенности его профессиональной деятельности. Аттестационная комиссия направляет отчет фармацевта на рецензию высококвалифицированным специалистам, после чего выносит свое решение о присвоении фармацевту квалификационной категории на основании рецензии отчета, документов, представленных согласно перечня и собеседования с членами аттестационной комиссии.

№33

Вопрос: Какими нормативными документами регламентируется остаточный срок годности (в процентах) от общего срока реализации, установленного изготовителем, при закупке лекарственных препаратов аптечными учреждениями у оптовых поставщиков?

Ответ: Действующее законодательство Украины никак не регламентирует остаточный срок годности лекарственных средств при их поставке в аптечную сеть. Как правило, остаточный срок годности устанавливается сторонами договора (контракта) или в типовых договорах на поставку лекарственных средств по государственным заказам.

№34

Вопрос: Наше лечебное учреждение является коммунальным учреждением охраны здоровья. Может ли главный врач нашей поликлиники принять в качестве главного бухгалтера своего родственника?

Ответ:Трудовое законодательство Украины устанавливает ограничения совместной работы родственников в государственных учреждениях при наличии двух условий:

- если главный врач и бухгалтер являются близкими родственниками или свояками, к которым относятся: родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супруга.

- в связи с выполнением трудовых обязанностей главный врач и главный бухгалтер непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу.

Следует учитывать, что вышеуказанные ограничения по приему на работу распространяются так же и на предприятия коммунальной формы собственности, поскольку КЗоТ Украины был дополнен статьей 25¹,в которой идет речь об ограничениях в приеме на работу родственников, 19 января 1995 года, т.е. когда коммунальная собственность определялась как разновидность государственной формы собственности.
Из изложенного следует, что действующее законодательство Украины запрещает главному врачу поликлиники, которая является коммунальным учреждением охраны здоровья, принять на должность главного бухгалтера своего близкого родственника.

№35

Вопрос: Какие предъявляются требования к личной гигиене сотрудников аптек ?

Ответ: Работники аптек обязаны соблюдать следующие правила:

- придя на работу, снять верхнюю одежду и обувь;

- перед началом работы надеть санитарную одежду (халат и шапочку) и санитарную обувь, вымыть и продезинфицировать руки;

- перед посещением туалета снимать халат, а после посещения тщательно мыть и дезинфицировать руки;

- не выходить за пределы аптеки в санитарной одежде и обуви.

Производственному персоналу запрещается хранить на рабочих местах и в карманах халатов предметы личного пользования, кроме чистого носового платка.

Лица, занятые изготовлением, контролем, фасовкой лекарств, должны коротко стричь ногти, не покрывать их лаком и не носить на пальцах колец.

Работники аптеки, занимающиеся изготовлением и контролем лекарств, расфасовкой медикаментов и обработкой аптечной посуды, а также соприкасающиеся с готовой продукцией, при поступлении на работу проходят медицинское обследование, а в дальнейшем - профилактический осмотр в соответствии с действующими требованиями. Результаты обследования заносятся в санитарную книжку, что дает допуск к изготовлению, контролю и расфасовке лекарств, мойке аптечной посуды и другим производственным процессам.

Работники аптеки обязаны систематически принимать участие в занятиях по теме "личная гигиена", организуемых администрацией аптеки ежегодно. Сотрудники аптеки обязаны соблюдать действующие правила техники безопасности и производственной санитарии при работе в аптеках.

№36

При продолжительных и частых заболеваниях, которые затрудняют выполнения мною трудовых обязанностей, хотелось бы оформить инвалидность и уйти на пенсию до достижения пенсионного возраста. Каким образом оформляется инвалидность? Куда необходимо обращаться по данному вопросу?

Ответ: Инвалидом является лицо со стойким расстройством функций организма, обусловленным заболеванием, последствием травм или с врожденными дефектами, которые приводят к ограничению жизнедеятельности, необходимости социальной помощи и защиты. Инвалидность, как мера утраты здоровья, определяется путем экспертного обследования в органах медико-социальной экспертизы Министерства охраны здоровья Украины. Медико-социальные экспертные комиссии (МСЭК) организовываются как самостоятельные центры, бюро при Управлении охраны здоровья областных, Киевской и Севастопольской городских государственных администраций. В соответствии с Законом Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» МСЭК находятся в ведении Министерства охраны здоровья Украины и проводят свою работу по территориальному принципу (городские, межрайонные, районные). Осмотр граждан в МСЭК проводится по месту жительства или лечения по направлению соответствующего лечебно-профилактического учреждения при предъявлении паспорта или другого документа, который удостоверяет данное лицо. Больного, который направляется на комиссию, представляет лечащий врач или председатель лечебно-консультативной комиссии лечебно-профилактического учреждения. Для решения социальных вопросов приглашаются представители собственника предприятия, учреждения, организации, где работает больной. В зависимости от степени утраты здоровья инвалидность разделяется на три группы (I, II та III). Одними из причин инвалидности являются: общее заболевание, трудовое увечье, профессиональное заболевание, инвалидность с детства, для военнослужащих – ранения, контузия, увечье, полученные при защите Родины или при выполнении других обязанностей военной службы и.т.д. МСЕК при установлении инвалидности руководствуется Инструкцией об установлении групп инвалидности, утвержденной приказом Министерства охраны здоровья Украины от 07.04. 2004 г. № 183, зарегистрированный в Министерстве юстиции Украины 2 22 апреля 2004 года за № 516/9115.

№37

Вопрос: Наша фармацевтическая фирма хотела бы разместить рекламу на стационарной конструкции, расположенной на открытой местности близи супермаркета «Караван» в г. Харькове. Как правильно это сделать?

Ответ: Прежде всего, необходимо четко понимать, что реклама, размещаемая на специальных временных и стационарных конструкциях, расположенных на открытой местности, а также наружных поверхностях зданий, сооружений, на элементах уличного оборудования, над проезжей частью улиц и дорог в соответствии со ст. 1 Закона Украины от 03.07.96 г. № 270/96-ВР «О рекламе» является внешней рекламой.

Размещение внешней рекламы в пределах населенных пунктов производится на основании разрешений на размещение внешней рекламы, выдаваемых исполнительным органам городского совета, и в порядке, установленном этим органам, на основании Типовых

правил размещения внешней рекламы, утвержденных постановлением КМУ от 29.12.2003 г. № 2067 .Разрешения предоставляются сроком на 5 лет, если меньший срок не будет указан самим предпринимателем в заявлении на выдачу разрешения. Для размещения внешней рекламы на территориях, помимо разрешения местных органов власти, требуется согласие на это владельцев таких мест размещения рекламы или уполномоченных ими органов (лиц).

Для регулирования деятельности по размещению внешней рекламы советами создаются соответствующие отделы, управления или уполномочиваются учреждения, организации (далее – Рабочий орган). Этот орган уполномочен рассматривать заявления распространителей внешней рекламы о выдаче разрешений и внесении в них изменений, а также непосредственно выдавать разрешения заявителям на основании решения соответствующего местного совета. Для получения разрешения субъект предпринимательской деятельности должен подать в Рабочий орган:

– заявление (образец приведен ниже);

– копию своего свидетельства о государственной регистрации;

– фотографию или компьютерный макет (размером не менее чем 6 х 9 см) места, на котором планируется разместить рекламное средство;

– эскиз рекламного средства, содержащий конструктивное решение.

Форма рекламного средства (рекламоносителя) и содержание рекламы в дальнейшем, определяется самим субъектом предпринимательства и не может навязываться выдающим или согласовывающими разрешение органами.

№38

Вопрос: Какие расходы у меня возникнут в связи с оформлением договора купли-продажи квартиры ?

Ответ: При продаже любой недвижимости, полученной в собственность с плательщика налога, после 01 января 2004 года, налог рассчитывался по ставке 13%, а с 01 января 2007 года - 15%.Обращаю Ваше внимание, что данный налог не рассчитывается от стоимости продажи квартиры. При уплате налога принимается во внимание положительная разница между доходом от продажи и расходами на приобретение квартиры, и вот с этой положительной разницы и рассчитается 15 % налог. Если Вы осуществляете первую в году продажу, то эта положительная разница уменьшается на 10% за каждый год владения недвижимостью, начиная со второго года. Однако, сумма налога не может быть меньше минимальной зарплаты, установленной в Украине на 1 января 2008 года, т.е. года оформления сделки.Налог удерживается нотариусом или уплачивается сторонами самостоятельно до нотариального оформления сделки. Если же продажа недвижимости будет осуществляться гражданами систематически (имеется ввиду два и более раз), то в этом случае, эта деятельность рассматривается как предпринимательская, и соответственно, подпадает под порядок налогообложения, предусмотренный для удержания налогов от данного вида деятельности. При нотариальном оформлении продажи квартиры, кроме уплаты 15 % налога, следует оплатить госпошлину при оформлении сделки у государственного нотариуса, либо внести плату за совершение нотариальных действий при оформлении сделки у частного нотариуса. Размер оплаты услуг частного нотариуса не может быть меньше размера, установленного на законодательном уровне, госпошлины:

1) отчуждение недвижимости - 1% от стоимости имущества;

2) удостоверение других договоров, подлежащих оценке (дарение, мена и пр.), - 1% от суммы договора, но не менее 1 необлагаемого налогом минимума дохода граждан.

При покупке-продаже недвижимости обязательным платежом является сбор на обязательное пенсионное страхование в размере 1% от стоимости недвижимого имущества, указанной в договоре ( его оплачивает покупатель).В случаях приобретения недвижимого имущества по договорам мены, дарения или пожизненного содержания сбор на обязательное пенсионное страхование не уплачивается.

№39

Вопрос: Меня, как студентку 4 курса одного из ВУЗов Украины, обязывают сделать прививку от краснухи. В настоящий момент я не болею, противопоказаний против прививок не имею, однако прививку делать не хочу. Имею ли я право отказаться от прививки? Вправе ли администрация ВУЗа отчислить меня из учебного учреждения по причине моего отказа от прививок?

Ответ: Прививки являются видом медицинской помощи. Вы имеете полное право отказаться от прививки. Согласно ст. 284 Гражданского Кодекса Украины, предоставление медицинской помощи физическим лицам, которые достигли 14 лет, проводится по их согласию. Совершеннолетнее дееспособное физическое лицо имеет отказаться от лечения , какое либо вмешательство в сферу здоровья может осуществляться только после добровольного согласия на него соответственного лица . Данное лицо, в какое бы то ни было время может беспрепятственно отозвать свое согласие, если дал его заблаговременно. Право отказа от прививок непосредственно оговорено в Законе Украины « О защите населения от инфекционных болезней». Согласно, норм данного закона, совершеннолетним дееспособным гражданам профилактические прививки проводятся по их согласию, лицам, которые не достигли 15-летнего возраста, прививки проводятся с согласия родителей, лицам в возрасте от 15 до 18 лет профилактические прививки проводятся по их согласию и с согласия родителей. В данной ситуации, врач имеет право взять у Вас письменное подтверждение отказа, поскольку отказы пациентов от обязательных профилактических прививок подлежат статистическому учету. Письменное подтверждение достаточно будет составить в произвольной письменной форме и передать его в лечебное учреждение либо отправить заказной корреспонденцией по почте. У администрации ВУЗа нет никаких прав отчислить Вас либо отстранить от занятий причине отказа от проведения прививок.

№40

Вопрос: Наш иностранный партнер по бизнесу, фармацевтическая компания, зарегистрированная в Индии, в целях осуществления торговой деятельности без посредников, изъявила желание заняться на территории Украины торговлей иностранными лекарствами. Возможна ли такая деятельность ?

Ответ: Предпринимательская деятельность по продаже лекарственных средств осуществляется на основании Закона Украины « О лекарственных средствах». Осуществлять на Украине предпринимательскую деятельность может только резидент Украины, т.е. зарегистрированный надлежащим образом в Украине субъект предпринимательской деятельности. Продажа лекарственных средств, которые отпускаются по рецепту врача, требует оформления соответствующей лицензии, выдаваемой исключительно на Украине Государственной службой лекарственных средств и изделий медицинского назначения МОЗ Украины. Торговля лекарственными средствами, которые можно приобрести в торговой сети без рецепта, регулируется Правилами торговли и специальной лицензии не требует.

Лекарственные средства, при обязательном наличии сертификата качества производителя, должны быть зарегистрированы в МОЗ Украины, что подтверждается регистрационными свидетельствами. Вопросами регистрации лекарственных средств занимается Государственная служба лекарственных средств и изделий медицинского назначения МОЗ Украины.

№41

Вопрос: Где и как можно получить косметологическую помощь по медицинским показаниям?

Ответ: На сегодняшний день не существует единого определенного порядка косметологической помощи, которая предоставляется по медицинским показаниям. По собственному желанию пациента косметологическая помощь может быть предоставлена профильным государственным лечебно-профилактическим учреждением или в косметологических кабинетах (учреждениях) различных форм собственности при наличии у них лицензий на данный вид деятельности. Решение о предоставлении косметологической помощи принимается врачом индивидуально, фиксируется в утвержденной медицинской форме ( амбулаторной карте пациента).

№42

Вопрос:По истечению 7 лет совместной жизни, муж поставил под вопрос свое отцовство, заявив при этом, что сын, родившийся в период нашего зарегистрированного брака, не является его ребенком . Какие юридические действия может предпринять супруг ?

Ответ: В соответствии с правилами ст. 136 Семейного кодекса Украины лицо, записанное отцом ребенка, имеет право оспорить свое отцовство с момента рождения ребенка и до достижения им совершеннолетия, предъявив иск об исключении записи о нем, как об отце из актовой записи о рождении ребенка. В случае доказательства отсутствия кровного родства между лицом, которое записано отцом, и ребенком суд постановляет решение об исключении сведений и лице как отце ребенка из актовой записи о его рождении. Однако, Вы должны учитывать небольшое ограничение, предусмотренное законом, так не может оспаривать отцовство лицо, записанное отцом ребенка, если в момент регистрации себя отцом, оно знало, что не является отцом. Доказательством этого факта могут служить показания свидетелей (друзей, знакомых и т.д.). Кроме того, не имеют право оспаривать отцовство ребенка лица, давшие согласие на искусственное оплодотворение жены. Исковая давность к искам об оспаривании отцовства не применяется. Вы можете подать иск не зависимо от того, когда узнали, что не являетесь отцом ребенка. Что же касается возможного отказа матери от проведения судебно-генетической экспертизы, то он никакого значения при наличии постановления суда не имеет. Принятое судом решение о проведении медико-генетической экспертизы может быть исполнено и в принудительном порядке.

№43

Вопрос: Физическое лицо покупает у Торгового дома, зарегистрированного в форме Общества с ограниченной ответственностью помещение, нежилое помещение в целях размещения в нем аптеки. Какой размер пошлины за оформление сделки купли-продажи помещения в этом случае — 1% или 5%?

Ответ : Декретом Кабинета Министров Украины «О государственной пошлине» за нотариальное удостоверение договоров, связанных с куплей-продажей недвижимости, установлены следующие размеры государственной пошлины:

1% суммы договора — за удостоверение договоров купли-продажи недвижимости, если продавцом является физическое лицо;

5% суммы договора — за удостоверение договоров, подлежащих оценке;

0,01% стоимости имущества — за удостоверение договоров купли-продажи имущества государственных предприятий.

Таким образом, если физическое лицо покупает недвижимость у юридического лица негосударственной формы собственности, размер государственной пошлины будет составлять 5% от суммы договора.

№44

Вопрос: Провизор досрочно выходит из декретного отпуска на работу. Однако, место его занято и директор не собирается его освобождать. Какими правами наделен провизор, желающий досрочно выйти на работу из декретного отпуска? Каким образом обязан действовать руководитель предприятия?

Ответ: Если женщина решила прервать декретный отпуск и выйти на работу, она должна написать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия. В заявлении необходимо указать дату, с которой работник имеет намерение приступить к работе и желательный режим работы – полный либо неполный рабочий день. Следует помнить, что согласно ст.18 Закона « Об отпусках», мама, которая раньше срока вышла из декретного отпуска, может работать на условиях неполного рабочего времени, продолжая при этом получать помощь Выход на работу оформляется приказом по предприятию. На время декретного отпуска провизора, предприятие могло принять по срочному трудовому договору другого работника. Обычно вновь принятого работника предупреждают, что он принят на работу до возвращения основного работника из декретного отпуска .

В данном случае директору придется «досрочно» уволить временного работника за день до выхода основного работника. Провизор должен заранее предупредить руководителя о своем выходе, чтобы последний уведомил временного работника о досрочном его увольнении раньше оговоренного срока в связи с выходом на работу основного работника. Данное уведомление оформляется соответствующим приказом по предприятию. В приказе об увольнении обычно пишут: « В связи с окончание срока

Действия срочного договора уволить провизора ХХХХ с «___»_____ г. на основании пункта 2 ст.36 КЗоТ Украины».

Если же директор откажет основному работнику, пожелавшему досрочно выйти из декрета и приступить к работе, то свои права необходимо восстанавливать в суде.

№45

Вопрос: Как мне лишить отцовства бывшего мужа ?

Ответ: Согласно ст. 165 Семейного Кодекса Украины, право на обращение в суд с иском о лишении родительских прав имеет право один из родителей, опекун, попечитель, в семье которого проживает ребенок, учреждение охраны здоровья или учебное заведение, в котором он пребывает, орган опеки и попечительства, прокурор, а так же сам ребенок по достижении 14-летнего возраста.

Орган опеки и попечительства предоставляет суду письменное заключение касающееся разрешения спора на основании сведений, полученных в результате обследования условий проживания ребенка, родителей, а так же на основании других документов, какие относятся к делу.

Вам следует обратиться в этот орган с заявлением о составлении такого заключения по месту проживания отца ребенка.

Лицо, лишенное родительских прав, не освобождается от обязанности по содержанию ребенка. Одновременно с лишением родительских прав суд может по требованию истца или по собственной инициативе решить вопрос о взыскании алиментов на ребенка.

Мать или отец могут быть лишены родительских прав на основаниях предусмотренных ст.164 СК Украины в случаях, если:

1) не забрали ребенка с роддома или с др.учреждения охраны здоровья без уважительных причин и на протяжении 6 месяцев не проявляли к нему родительской заботы;

2) уклоняются от выполнения своих обязанностей по воспитанию ребенка;
3) жестоко обращаются с ребенком;
4) являются хроническими алкоголиками или наркоманами;

5) эксплуатируют ребенка, заставляют его попрошайничать или бродяжничать;

6) осуждены за совершение умышленного преступления против ребенка.

№46

Вопрос: Может ли врач отказать в лечении больного, ссылаясь при этом на нормы закона ? В каких случаях это возможно?

Ответ : В соответствии с Законом Украины «Основах законодательства Украины об охране здоровья» лечащий врач может выбираться непосредственно пациентом или назначаться руководителем учреждения охраны здоровья или его подразделением. В обязанности

лечащего врача входит своевременное и квалифицированное обследование и лечение пациента. Пациент имеет право замены врача.

Врач имеет право отказаться от дальнейшего ведения пациента, если последний не выполняет медицинских предписаний или правил внутреннего расписания учреждения охраны здоровья, при условии что это отказ не будет угрожать жизни пациента и здоровью населения. Врач не несет ответственности за здоровье пациента в соучае его отказа от медицинских предписаний или нарушения пациентом установленного для него режима.

№47

Вопрос: Существует ли, утвержденный на законодательном уровне, перечень заболеваний, которые по решению ВКК освобождают школьников от сдачи экзаменов по состоянию здоровья, учитывая, что ребенок является инвалидом детства ?

Ответ : Согласно ст.19 Закона Украины «Об охране детства», для детей-инвалидов и инвалидов с детства, которое требуют опеки и стороннего досмотра, органы управления образования, по согласию родителей детей или лиц, которые их заменяют, обеспечивают учебу в общеобразовательных и специальных общеобразовательных учебных заведений по соответствующими учебными программами, в том числе и в домашних условиях. Нормы нагрузки в учебных программах и планах учебных учреждений должны определяться с учетом возраста и состояния здоровья детей. Контроль за соблюдение этих норм в порядке, установленным законодательством, обеспечивают органы управления образованием и органы охраны здоровья. Поскольку среди льгот, предусмотренных законодательством Украины, нет тех, что освобождают от сдачи экзаменов в учебных учреждениях, а есть только лишь соответствующие программы, то в Вашем случае необходимо будет сдавать школьные экзамены.

№48

Вопрос: Работник предприятия предъявил больничный листок без указания диагноза и шифра заболевания, что затрудняет принятие решения об его оплате, а так же возможности допуска к работе лица, имеющего медицинские противопоказания. Можно ли отказать работнику в оплате такого больничного ?

Ответ: Приказом Министерства здравоохранения Украины от 24.11.2006г. № 774/438/207-ос/719 внесены изменения в Инструкцию о порядке заполнения листка нетрудоспособности, которыми предусмотрено указывать диагноз и шифр заболевания в листке нетрудоспособности при письменном согласии на это больного.
Отсутствие в больничном листке диагноза не является основанием для отказа в его оплате. Если выдача листка нетрудоспособности, срок освобождения от работы вызывает сомнение или же возникают другие вопросы, то предприятие имеет право обратиться за разъяснением в органы здравоохранения или в исполнительную дирекцию Херсонского областного отделения Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

№49

Вопрос: Какие в последнее время внесены изменения в лицензионные условия для аптек и аптечных складов ?

Ответ: Совместным приказом Госкомпредпринимательства и Минздрава Украины от 06.06.2008 г. № 69/307 внесены изменения в Лицензионные условия осуществления хозяйственной деятельности по производству лекарственных средств, оптовой, розничной торговле лекарственными средствами.

Во-первых, лицензионные условия дополнены определениями терминов, применяемых в этом документе.

Во-вторых, лицензионные условия дополнены требования к субъектам хозяйствования, занимающимся оптовой и розничной торговлей лекарственными средствами. Теперь предприниматель обязан хранить сертификаты качества производителя (копии на бумажных или сканированные копии на электронных носителях) на серии аптечного товара, реализованного в течение трех лет.

В-третьих, на предпринимателей возложена обязанность хранения документов, удостоверяющих факт купли или продажи с указанием даты, названия, количества, серии полученных и поставленных лекарственных средств, информации о производителе (поставщике) и реквизитов его лицензии не менее трех лет.

В – четвертых, установлены требования к размещению аптечных учреждений, а также их размерам и оборудованию. Так, для осуществления розничной торговли аптека должна размещаться в выведенном из жилищного фонда отдельном здании или встроенном (пристроенном) изолированном помещении на первом этаже с отдельным самостоятельным выходом из торгового зала.

Кроме того, в зале обслуживания населения на витринах, стеклянных и открытых шкафах (к которым нет доступа населения) разрешается размещать лекарственные средства, отпускаемые без рецепта, а также отпускаемые по рецепту с обязательным указанием "Отпуск по рецепту врача".

Претерпели изменения требования, предъявляемые к вывескам на аптечных учреждениях, причем в сторону ужесточения. Так, на фасаде сооружения, где размещается аптечное учреждение, должна быть вывеска с указанием соответствующего названия учреждения ("Аптечный склад (база)", "Аптека", "Аптечный пункт", "Аптечный киоск"). Для аптек и их структурных подразделений является обязательным наличие информации с указанием адреса дежурной (круглосуточной) и ближайшей аптеки. Запрещается в местах нахождения структурных подразделений аптеки размещать вывеску "Аптека", а на аптеке – "Аптека-склад" и другой информации, не соответствующей сведениям, указанным в лицензии.

№50

Вопрос: Врач посоветовала провести лечение заграницей, желательно в клинике Австрии. Однако наша семья не имеет достаточных денежных средств на эти цели, в связи с этим хотелось бы узнать, куда можно обратиться за помощью.

Ответ: Согласно Постановлению КМУ от 08.12.1995, № 991 "Об утверждении Положения о порядке направления граждан на лечение за границу", вопросы направления граждан на лечение за границу инициируют областные, центральные районные ( городские) больницы, которые направляют в МОЗ Автономной республики Крым, управления (отделы) охраны здоровья областных, Киевской и Севастопольских городских государственных администраций детальное извлечение из истории болезни, оформленное в двух экземплярах, обоснования целесообразности лечения за границей, а так же справки о составе семьи больного. Указанные органы охраны здоровья, в случае признании ними необходимости такого лечения, направляют документы в МОЗ Украины или выдают больному ( или по его поручению – другому лицу) для подачи в МОЗ лично.

№51

Вопрос : Какие действия необходимо предпринять в случае, если при получении наличных, банкомат изъял карточку ?

Ответ: Если банкомат изъял вашу карточку, то следует обратиться в банк, который обслуживает банкомат (телефон обычно либо высвечивается на экране, либо размещается на самом банкомате. Если вы не смогли определить банк, который обслуживает проблемный банкомат, то следует позвонить в обслуживающий Вас банк и сообщить страну, город, улицу и номер дома, в котором размещен банкомат и характер возникших трудостей. Далее следует выполнить все инструкции оператора обслуживающего Вас банка.

№52

Вопрос: Какие льготы предусмотрены законодательством Украины для сотрудников, совмещающих работу с учебой ?

Ответ: Статьей 202 КЗоТ Украины закреплена обязанность администрации предприятия создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой. Кроме дополнительных отпусков, для студентов заочной и вечерней формы обучения, согласно ст. 218 КЗоТ, которые учатся на последних курсах вузов, на протяжении 10 учебных месяцев перед выполнением дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов еженедельно следует предоставлять один свободный от работы день (при шестидневной рабочей неделе) с его оплатой в размере 50 % от заработной платы, но не ниже минимального размера заработной платы.

Кроме того, ст. 212 КЗоТ Украины определено, что работникам, обучающимся в вузах без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой. Что касается дополнительных отпусков в связи с учебой, в КЗоТ и в Законе Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» такой вид отпуска предусмотрен исключительно для студентов вечерней и заочной формы обучения. Учащимся же дневной формы обучения воспользоваться правом на дополнительный отпуск будет затруднительно, поэтому администрации предприятия следует «создавать условия для совмещения работы с учебой» каким-либо иным способом.

№53

Вопрос: Ввиду затопления аптеки, находящейся на первом этаже жилого дома, пришло в негодность свидетельство о государственной регистрации субъекта предпринимательской деятельности, в связи, с чем возник вопрос о его замене. Каким образом заменить свидетельство и куда необходимо обращаться по данному вопросу?

Ответ: В случае повреждения свидетельства государственной регистрации, его замена проводится согласно ст.9 Закона Украины «О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц предпринимателей» № 755-IV от 15.05.2003 г. Для замены свидетельства учредитель (участники) юридического лица или физическое лицо –предприниматель либо уполномоченный ним орган или лицо должны подать государственному регистратору лично или направить заказным письмом с описью вложения следующие документы:

- заявление установленного образца о замене свидетельства о государственной регистрации;

- не пригодное для использования свидетельство о государственной регистрации, если основанием для его замены является повреждение;

-документ, подтверждающий внесения платы за публикацию уведомления о замене свидетельства;

- документ, подтверждающий внесения регистрационного сбора о замене свидетельства в связи с его повреждением.

Если данные документы подаются лично лицом, которое вправе совершать от имени юридического лица определенные юридические действия без доверенности, то государственному регистратору предъявляется паспорт. Если же документы подаются представителем юр. лица или физического лица предпринимателя, то государственному регистратору, предъявляется нотариально заверенная доверенность, подтверждающая полномочия представителя, и паспорт. Вышеуказанные документы принимаются за описью, копия которой, в день поступления документов, выдается (направляется заказным письмом) учредителю ( участнику) юридического лица или физ.лицу предпринимателю с отметкой о дате поступления документов. Замена свидетельства осуществляется на протяжении двух рабочих дней от даты их поступления .

№54

Вопрос: Какой категории лиц и какой продолжительности администрация предприятия обязана предоставлять отпуска без сохранения заработной платы ?

« Об отпусках».

№55

Вопрос: Наша семья хотела бы усыновить ребенка. Как правильно это сделать ?

Ответ: Усыновлением является принятие усыновителем в свою семью лица на правах дочки или сына, осуществленное на основании решения суда.

- в семье которых уже воспитывается ребенок;

- которые являются супругом матери, супругой отца ребенка, который усыновляется;

- которые усыновляют нескольких детей, которые являются братьями, сестрами;

- которые является родственником ребенка.

К заявлению об усыновлении ребенка должны быть приложены такие документы

( при наличии):

- медицинское заключение о состоянии здоровья заявителя;

- справка с места работы с указанием заработной платы или копия декларации о доходах;

- документ, подтверждающий право собственности или пользования жилым помещением;

- др. документы, определенные законом.

№56

Вопрос: Фармацевт, работающая на нашем предприятии, потребовала выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период 2006-2007 г.г., которые полагаются женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет. Какие действия необходимо произвести предприятию: предоставить сотруднице дополнительные отпуска или же выплатить компенсацию за их непредставление?

Ответ: Предоставление данных дополнительных отпусков регулируется ст. 19 Закона «Об отпусках», согласно которого женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет, по ее желанию ежегодно предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных.

Рассматриваемые отпуска предприятие обязано предоставлять сотрудницам лишь в тех случаях, когда они изъявляют очевидное желание их получить, путем написания соответствующего заявления.

Таким образом, до получения документов, свидетельствующих о желании работницы получить дополнительный отпуск, предоставлять его предприятие не обязано. После подачи работницей заявления у предприятия возникает соответствующая обязанность. И если она не исполняется, то с должностных лиц может быть взыскан административный штраф по ст. 41 «Нарушение требований законодательства о труде и об охране труда» КоАП (от 15 до 50 НМ) или по ст. 41-2 КоАП (от 50 до 100 НМ).

Что же касается компенсации за не использованный допотпуск, то ее выплата зависит от факта дальнейшей работы сотрудницы на предприятии. Если сотрудница продолжает работать на предприятии, порядок предоставления компенсации за неиспользованный отпуск регулируется ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона «Об отпусках», согласно которых,по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительного отпуска не должна быть меньше 24 календарных дней.

Если же сотрудница хочет получить денежную компенсацию перед увольнением, то в соответствии с теми же нормами ей должна быть выплачена компенсация за неиспользованные допотпуска и ежегодные отпуска в полном объеме.

№57

№58

№59

Вопрос: Какие льготы предусмотрены законодательством Украины для сотрудников, совмещающих работу с учебой ?

№60

- заявление установленного образца о замене свидетельства о государственной регистрации;

-документ, подтверждающий внесения платы за публикацию уведомления о замене свидетельства;

№61

« Об отпусках».

№62

Вопрос: Наша семья хотела бы усыновить ребенка. Как правильно это сделать ?

Ответ: Усыновлением является принятие усыновителем в свою семью лица на правах дочки или сына, осуществленное на основании решения суда.

- в семье которых уже воспитывается ребенок;

- которые являются супругом матери, супругой отца ребенка, который усыновляется;

- которые усыновляют нескольких детей, которые являются братьями, сестрами;

- которые является родственником ребенка.

К заявлению об усыновлении ребенка должны быть приложены такие документы

( при наличии):

- медицинское заключение о состоянии здоровья заявителя;

- справка с места работы с указанием заработной платы или копия декларации о доходах;

- документ, подтверждающий право собственности или пользования жилым помещением;

- др. документы, определенные законом.

№63

№64

Вопрос: С какими категориями работников администрация аптечного заведения вправе заключить договор о полной материальной ответственности ?

Ответ: В соответствии со статьей 11 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г., письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением и организацией с работниками (достигшими 18-летного возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками или выполняемые ими работы предусмотрены в специальном перечне, утвержденном в установленном порядке.

Государственный комитет Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС своим постановлением от 28 декабря 1977 г. N 447/24 утвердил перечень должностей, выполняемых работниками, с которыми предприятие может заключать договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства.

К таким должностям, согласно вышеуказанного перечня, относятся: заведующие аптечными учреждениями и их заместители; заведующие отделами аптечных учреждений и их заместители; заведующие аптечными пунктами первой группы; провизоры-технологи (рецепторы-контролеры), фармацевты (ручнисты).

№65

Вопрос: Имеет ли право администрация предприятия привлечь сотрудников к работе в выходные дни ?

Ответ: Согласно части 1 ст. 77 КЗоТ Украины работа в выходные дни запрещается. Однако, в исключительных случаях, определенных частью 2 вышеуказанной статьи, привлечение отдельных работников к работе в такие дни допускается с разрешения профсоюза в следующих случаях:

1) для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, епизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения несчастных случае, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибель или порчу имущества;

3)для выполнения неотложных, преимущественно не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или отдельных ее подразделений;

4) для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предупреждения или устранения простоя движимого состава или скопления грузов в пунктах отправки и назначения.

№66

Вопрос: Вправе ли директор направить работника в командировку без предоставления денег с условием последующего возмещения командировочных расходов по приезду домой ?

Ответ: Согласно ст.121 КЗоТ Украины работникам, которые направляются в командировку, выплачиваются суточные за время пребывания в командировке, стоимость проезда к месту назначения и назад и расходы по найму жилья в порядке и в размерах, установленных законодательством Украины.

Согласно п.4. Постановления № 663 и общих положений Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утв. Приказом МФУ № 59 от 13.03.98 г., предприятие, которое командирует работника, обязано обеспечить его денежными средствами (авансом) в размерах, установленных нормативно-правовыми актами о служебных командировках, причем до отбытия данного работника в командировку. Аванс командированному работнику может быть выдан наличными денежными средствами или быть перечислен в безналичной форме на соответствующий счет для использования с применением платежной карты.

Не обеспечение командированного работника авансом является нарушением трудового законодательства. Согласно ст.265 КЗоТ Украины, лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность согласно действующему законодательству Украины.

№67

Вопрос: Необходимо ли аптечному учреждению оформить лицензию на осуществление торговой деятельности детским питанием?

Ответ: В соответствии с приказом Минздрава Украины от 26.11.2004 г. № 577 «Об утверждении перечня товаров, которые имеют право приобретать и продавать аптечные учреждения и их структурные подразделения» аптечные учреждения могут торговать детским питанием. Торговля такими товарами осуществляется только в том случае, если указанные товары имеют свидетельство о государственной регистрации в Украине или санитарно-гигиеническое заключение МОЗ, выданные в установленном порядке.

Для реализации детского питания аптечному учреждению достаточно имеющихся у него лицензии и разрешительных документов на торговлю лекарственными средствами. Никаких специальных, «неаптечных» разрешений аптеке для торговли детским питанием не нужно.

№68

Вопрос: Какие требования предъявляются к оформлению первичных документов предприятия? Можно ли использовать факсимиле ?

Ответ: Статья 9 Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» установила обязательные реквизиты первичных документов, среди которых: название документа; дата и место составления; название предприятия, от имени которого составлен документ; содержание и объем хозяйственной операции, единицы измерения хозяйственной операции; должности лиц, ответственных за осуществление хозяйственной операции и правильность ее оформления; личная подпись либо иные данные, которые позволяют идентифицировать лицо, которое принимало участие в совершении хозяйственной операции.

Факсимиле не является ни личной подписью, ни данными, которые позволяют идентифицировать лицо, участвующее в хозяйственной операции. Согласно чего, следует вывод, что факсимиле при оформлении первичных документов использовать не рекомендуем.

№69

Вопрос: Необходимо ли уведомлять налоговую инспекцию о смене руководителя предприятия?

Ответ: Согласно ст.17 Закона Украины « О государственной регистрации юридических и физических лиц-предпринимателей» от 15.05.2003 г. № 755 -1У( с изм. и доп.) в Единый государственный реестр юридических лиц и физических лиц-предпринимателей ( далее Единый гос. Реестр) вносятся сведения о лицах, что избираются (назначаются) в орган управления юридического лица, уполномоченные представлять юридическое лицо в правоотношениях с третьими лицами или лиц, которые имеют право совершать действия от имени юридического лица без доверенности, в том числе подписывать договоры.

Согласно ст.19 вышеуказанного закона, в случае изменения таких сведений о юридическом лице, исполнительный орган юридического лица или уполномоченное им лицо обязаны подать ( или направить заказным письмом) государственному регистратору по месту нахождения регистрационного дела юридического лица заполненную регистрационную карточку о внесении изменений о сведениях о юридическом лице, которые находятся в Едином государственном реестре.

В случае смены руководителя юридического лица, сведения о таких изменениях подлежать включению в Единый государственный реестр. Уведомление о внесении таких изменении в Единый государственный реестр направляются государственным регистратором в соответствующий орган государственной налоговой службы.

Таким образом, администрация предприятия не наделена обязанностью самостоятельно уведомлять об этом налоговый орган, так как данное действие выполняет государственный регистратор.

№70

Вопрос: Необходимо ли филиалу фармацевтической компании регистрироваться в Центре занятости по месту своего нахождения ?

Ответ : В письме Минтруда и соцполитики Украины, Государственного центра занятости от 23.03.2001 г. № ДЦ-05-901, указано, что в том случае, если филиалы не имеют статуса юридического лица и расчеты по оплате труда работников этих филиалов производятся централизованными бухгалтериями указанных плательщиков страховых взносов, т. е. головным предприятием, то страховые взносы за свои филиалы, отделения и обособленные подразделения уплачивают эти субъекты предпринимательской деятельности.

Таким образом, регистрироваться филиалу в центре занятости не нужно.

№71

Вопрос: Как осуществляется входной контроль качества лекарственных средств в аптеке ?

Ответ: Согласно Инструкции о порядке контроля качества лекарственных средств во время оптовой и розничной торговли", утв. Приказом МОЗ№ 436 от 30.10.2001),

Входной контроль качества лекарственных средств в аптеках осуществляет лицо, назначенное приказом руководителя субъекта хозяйственной деятельности, ответственное за качество лекарственных средств, которые поступают в аптеку, так называемое уполномоченное лицо. Уполномоченное лицо должно иметь высшее или среднее фармацевтическое образование. Его фамилия, контактный телефон и форма связи ( телефон, факс, электронная почта) следует сообщить территориальной инспекции. В компетенцию уполномоченного лица входит подготовка и оформление выводов, касающихся результатов входного контроля качества серий лекарственных средств с отметкой о передаче их к реализации. К основным обязанностям уполномоченного относятся:

- проверка лекарственных средств, которые поступают в аптеку и сопроводительных документов к ним, сертификатов качества производителей, данных регистрационного статуса лекарственного средства;

- оформление вывода входного контроля качества лекарственных средств;

- ведение реестра лекарственных средств, которые поступили ;

- проверка наличия в аптеке некачественных и фальсифицированных серий лекарственных средств согласно информации территориальной инспекции ;

- согласование внутреннего порядка оборота лекарственных средств и др.

№72

Вопрос: В сельском населенном пункте нет аптеки. Жители приобретают лекарственные средства в фельдшерско-акушерском пункте. Имеет ли право указанное заведение осуществлять торговлю лекарственными средствами?

Ответ: Согласно п. 19 Правил торговли лекарственными средствами в аптечных учреждениях, утвержденных Постановлением Кабинета Министров Украины № 1570 от 17.11.2004 г. в сельской местности, в случае отсутствия аптеки, розничная торговля лекарственными средствами по перечням, установленным МОЗ, может осуществляться фельдшерскими, фельдшерско-акушерскими пунктами, сельскими лекарственными амбулаториями на основании договоров, заключенных с аптекой по письменному согласованию органов местного самоуправления.

№73

Вопрос: Существуют ли какие-то требования к помещению аптечного учреждения?

Ответ: В соответствии с Правилами торговли лекарственными средствами в аптечных учреждениях, утвержденных Постановлением Кабинета Министров Украины № 1570 от 17.11.2004 г., на фасаде здания, в котором находится аптечное заведение, должна быть вывеска с указанием соответственного названия заведения («Аптечный склад (база)», «Аптека», «Аптечный пункт», «Аптечный киоск»).

Возле входа в аптечном заведении на видном месте должна быть размещена информация о субъекте хозяйствования и собственнике или уполномоченном им органом, режим работы аптечного заведения с указанием адреса дежурной (круглосуточной) и ближайшей аптеки.

Аптечные учреждения должны иметь внешний сигнальный показатель, описание которого утверждено приказом МОЗ № 590 от 01.12.2004 г. Указанный показатель является равносторонним крестом зеленого цвета в центре которого находится изображение чаши белого цвета со змеей, обвивающей ее. Приказом установлены габаритные размеры сигнального указателя, который должен быть не меньше чем 400 мм. Сигнальный указатель устанавливается на фасаде здания аптечного учреждения перпендикулярно стене, к которой он крепится, и должен осветляться в темное время суток.

Аптека должна находиться в отдельном здании или во встроенном помещении. В жилом доме аптека может размещаться на 1-вом этаже, отдельные помещения аптеки, кроме торгового зала, могут размещаться в цокольных и подвальных помещениях.

В помещении аптеки должно быть обеспечено наличие всех необходимых помещений и оборудования для надлежащего приема и хранения разных групп лекарственных средств, служебно-бытовые помещения, количество и состав которых определяется субъектом хозяйствования.

Производственные помещения аптеки должны быть оборудованы для обеспечения соответственного хранения лекарственных средств (шкафы, стеллажи, холодильники, сейфы и т.д.) и осуществления контроля за температурным режимом и влажностью воздуха.

В производственных помещениях аптек должна обеспечиваться возможность ежедневной влажной уборки с использованием дезинфицирующих средств.

Согласно Государственным строительным нормам (ДБН В.2.2-10-01) общая площадь аптеки должна составлять не менее 50 м.² с площадью торгового зала не менее 18 м² (для аптек, которые занимаются торговлей лекарственными средствами), не менее 40 м² (для сельских аптек). Площадь аптечного пункта не может быть меньшей чем 18 м², а аптечного киоска — не меньше 8 м².

Аптечные пункты размещаются в отдельном изолированном помещении лечебно-профилактического заведения. Помещение аптечного пункта и киоска обязательно оборудуется стеллажами, шкафами, холодильником, сейфом или металлическим шкафом для хранения ядовитых лекарственных веществ, шкафом для раздельного хранения личной одежды и специальной одежды, шкафом для хранения хозяйственного инвентаря, выделяется место для санитарной обработки рук.

Также помещения аптечных заведений должны соответствовать требованиям противопожарных и санитарно-противоэпидемических норм.

№74

Вопрос: Работаю фармацевтом 20 лет. Имею ли я право на льготную пенсию, если «да», то какова продолжительность трудового стажа для этого необходима?

    Ответ: В соответствии с пунктом «е» ст. 55 Закона Украины от 05.11.1991г. № 1788 «О пенсионном обеспечении» работники образования, здравоохранения и социального обеспечения при наличии специального стажа работы от 25 до 30 лет по перечню, утвержденному в порядке, определяемом Кабинетом Министров Украины, независимо от возраста имеют право на назначение пенсии за выслугу лет.
     Перечень предприятий и учреждений образования, охраны здоровья и социального обеспечения и должностей, работа на которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 04.11.1993г. № 909.
     Пунктом 2 указанного Постановления в разделе учреждений охраны здоровья предусмотрены аптеки, аптечные киоски, аптечные магазины, контрольно-аналитические лаборатории, в которых предусмотрены в том числе, должности фармацевтов (независимо от наименования должности).

№75

Вопрос: На сегодняшний день, в связи с экономической ситуацией в стране аптека не отапливается. Законны ли требования администрации аптеки «понуждать» работников работать в холодном помещении?

Ответ: Согласно ст. 153 Кодекса законов о труде Украины (далее по тексту КЗоТ

Украины) на всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются безопасные и безвредные условия труда. Обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на собственника или уполномоченный им орган.

Статьей 168 КЗоТ Украины предусмотрено, что работникам, которые работают в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, грузчикам и некоторым другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан оборудовать помещение для обогрева и отдыха работников.

В случае не соблюдения работодателем своих обязанностей по предоставлению работникам времени для обогрева и отдыха, и оборудованию для этого помещения, работникам следует обратиться к администрации с соответствующим письменным требованием.

Статьей 2 КЗоТ Украины установлено, что все работники имеют право на обращение в суд для разрешения трудовых споров. Следовательно, если требования администрацией не будут удовлетворены, работники могут защищать нарушенные права в судебном порядке. Однако в настоящее время судебная практика по подобным спорам отсутствует.

Дополнительно на основании ст. 173, КЗоТ Украины в случае причинения вреда здоровью, психологических страданий, работник имеет право потребовать от работодателя также возмещения материального и морального ущерба.

№76

Вопрос: Имеет ли право на оплату больничного частный предприниматель, собственник аптеки?

Ответ: П. 1 ст. 4 Закона Украины № 2240 от 18.01.2001 г. «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи со временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» установлено, что право на получение пособия в связи с временной утратой трудоспособности за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности (далее – Фонд) имеют застрахованные лица.

Застрахованными лицами, как правило, являются наемные работники предприятий, учреждений, организаций, поскольку страхование работников в Фонде является обязанностью работодателей

Что же касается частного предпринимателя, по своему статусу к наемным работникам не относящегося, такой предприниматель имеет право добровольно застраховаться в Фонде и уплачивать взносы как добровольно застрахованное лицо.

При наступлении страхового случая такие частные предприниматели могут обратиться в исполнительную дирекцию Фонда по месту своей регистрации с заявлением, документами, подтверждающими уплату взносов, и листком временной нетрудоспособности, который выдается лечащим врачом.

На основании предоставленных документов такому частному предпринимателю будет начислено пособие по временной нетрудоспособности и осуществлены соответствующие выплаты путем перечисления денежных средств на текущий счет предпринимателя или почтовым переводом по месту жительства предпринимателя.

Что касается частных предпринимателей, находящихся на упрощенной системе налогообложения (едином налоге), то отчисления на общеобязательное социальное страхование для возмещения расходов в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется автоматически из уплачиваемой ими ежемесячно ставки единого налога.

Таким предпринимателям следует зарегистрироваться в Фонде в качестве страхователей. После регистрации им предоставляется право на получение пособия при наступлении страхового случая, к которым относится и временная утрата трудоспособности в связи с болезнью. Как и в первом случае, им необходимо обратиться с заявлением в исполнительную дирекцию Фонда, а также предоставить свидетельство единого налога и листок временной нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от размера отчислений, которые производились предпринимателем в исполнительную дирекцию Фонда.

№77

Вопрос: Врач ведет прием больных в амбулаторно-клиническом заведении. Какой продолжительности унего должна быть рабочая неделя?

Ответ: Приказом Министерства охраны здоровья Украины № 319 от 25.05.2006 г. «Об утверждении норм рабочего времени для работников заведений и учреждений охраны здоровья» для докторов амбулаторно-поликлинических заведений, занятых сключительно амбулаторным приемом больных установлено 33 часа рабочего времени в неделю.

№78

Вопрос: Мать ребенка-инвалида, работаю в аптеке. Ребенку исполняется 6 лет. Планирую выйти на работу. Могу ли я работать на полставки?

Ответ: В соответствии со ст.56 КЗоТ по просьбе женщины, имеющей ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Таким образом, Вы имеете право работать на полставки, то есть неполный рабочий день.

№79

Вопрос: Диспетчер скорой помощи с 10-тилетним стажем. Заработная плата составляет 800,00 грн. в месяц. Существуют ли какие-либо доплаты или надбавки к заработной плате для таких категорий работников в описанном случае?

Ответ: Доплаты и надбавки за продолжительную работу диспетчером скорой помощи действующим трудовым законодательством Украины не предусмотрены.

№80

Вопрос: Медсестра ЛФК в центре социальной реабилитации детей-инвалидов из-за отсутствия отопления вынуждена обогревать свой кабинет калорифером. В один из рабочих дней, пока помещение не прогрелось, медсестра находилась в другом кабинет в связи с чем опоздала на начало занятий на 5 минут. Директор за это опоздание объявил мне выговор. Правомерны ли его действия?

Ответ: Если на работе не созданы соответствующие условия труда, вы имеете право обратиться к администрации с просьбой об их улучшении или о предоставлении дополнительного времени на отдых. При этом Вы могли опоздать на занятие только по предварительному разрешению директора. Поэтому вынесение выговора является правомерным.

Однако до вынесения выговора руководитель должен был принять у Вас объяснения. Также у Вас есть право на обращение в суд для разрешения возникшего трудового спора.

№81

Вопрос:Имеет ли право руководство предприятия обязать работника пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск (то есть издать приказ об отпуске), если работник не пишет собственноручно заявления?

Ответ:Очередность предоставления отпусков на предприятии определяется графиками, которые утверждаются работодателем с учетом производственных нужд и личных интересов трудящихся и доводятся до сведения всех работников (ст. 10 Закона Украины «Об отпусках»).

В порядке исключения, ежегодный отпуск по инициативе собственника может быть перенесен на другой период, но только с письменного согласия работника (ст. 11 Закона Украины «Об отпусках»).

Кроме того, чтобы не нарушить трудовых прав работника собственник предприятия или уполномоченный им орган должен руководствоваться кроме графика отпусков еще и соответственным заявлением работника.

Таким образом, самостоятельное издание работодателем приказа о предоставлении отпуска работнику может быть признано незаконным в судебном порядке, поскольку нарушает конституционное право гражданина на труд и отдых, ввиду того, что это право содержит не только само понятие отдыха, но и свободу выбора места отдыха, его времени, продолжительности и т.д.

Если, несмотря на издание приказа об отпуске, работник появится на рабочем месте, его не имеют права не допускать к работе. За недопуск руководство предприятия может быть привлечено к ответственности за нарушение права на труд.

Однако если работника без его заявления все же обязали пойти в отпуск и на работе он не появлялся (никаких претензий не имеет), считать какие-либо права работника нарушенными нет оснований.

№82

Вопрос: По какой статье можно уволить работника, если он был принят на работу на период декретного отпуска основного работника (заявления об увольнении нет)?

Ответ:Абзац 6 ч. 1 ст. 40 КЗоТ указывает на то, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае возобновления на рабочем месте работника, который раньше исполнял эту работу. Под такое определение подпадает выход женщины из декретного отпуска. Хотя не стоит забывать о том, что в соответствии с ч. 2 ст. 40 КЗоТ такое увольнение допускается только в случаях, если невозможно перевести сотрудника, по его согласию, на другую работу. Значит, если принятый на место женщины, которая ушла в декрет, работник не хочет увольняться по собственному желанию, его можно уволить на основании абз. 6 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Нельзя уволить работника на основании абз. 6 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в период его временной нетрудоспособности, а также во время его пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 40 КЗоТ). Если женщина вернулась с декретного отпуска в той время, когда сотрудник, который занимал ее должность, болел или находится в отпуске, собственник или уполномоченный им орган должен сначала дождаться возвращения сотрудника, потом, в случае возможности, предложить ему другую должность, и только в случаях отказа – уволить работника на основании абз.6 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

№83

Вопрос: Беременную женщину по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на некоторое время перед отпуском по беременности и родам было переведено на более легкую работу. Как в таком случае рассчитывается помощь по беременности и родам?

Ответ:Согласно положений Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240 помощь по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу за счет уплаченных им страховых взносов и рассчитывается путем умножения среднедневной заработной платы на количество рабочих дней, согласно графику работы учреждения (индивидуальному графику работы женщины), которые припадают на период отпуска по беременности и родам.

При этом не следует забывать о том, что согласно ст. 178 КЗоТ, при переводе беременной женщины на более легкую работу, предусмотрено сохранение ее среднего заработка по предыдущей работе, а если заработок на более легкой работе выше предыдущего – выплату фактического заработка.

№84

Вопрос: Работник предприятия, находясь в командировке, воспользовался на железнодорожном вокзале платным залом ожидания, что подтверждается квитанцией. Должно ли предприятие возместить работнику такие расходы?

Ответ:Исходя из положений Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, согласно которой командированным работникам возмещаются суточные, стоимость проезда, проживания и пр., можно сделать следующий вывод:

Поскольку, среди видов командировочных расходов не упомянуты расходы за пользование платным залом ожидания, а «на вокзале есть и бесплатный зал ожидания, функциональное назначение которого такое же, как и платного», то такие расходы могут быть возмещены лишь в случае предварительного согласования этого вопроса с руководителем предприятия.

№85

Вопрос: В связи с возбуждением против сотрудника, занимающего руководящую должность, уголовного дела он был отстранен от занимаемой должности.
Не будет ли противоречить законодательству прием на данную должность другого сотрудника, если следствие еще не закончилось?

Ответ: В соответствии со ст. 46 КЗоТ Украины должностное лицо, обвиняемое в совершении преступления, может быть отстранено от работы по постановлению следователя.

При этом такое отстранение может иметь место на время досудебного и судебного следствия по уголовному делу, а также до окончания рассмотрения дела судом.

Вопрос о том, кем должны выполняться трудовые обязанности отстраненного работника, может быть разрешен, как путем возложения временного исполнения обязанностей на другого работника, так и путем приема на работу другого работника на эту должность по срочному трудовому договору (ст. 23 КЗоТ Украины).

Запись о том, что заключенный с вновь принятым работником договор является срочным, в трудовой книжке не производится. Однако в приказе о приеме его на работу об этом указывается обязательно. Во избежание спора следует предложить работнику, который принимается на работу по срочному трудовому договору, указать об этом и в заявлении о приеме на работу.

№86

Вопрос: Нужно ли легализировать диплом специалиста о среднем фармобразовании, полученный в России в 1996 г., для того, чтобы трудоустроиться на должность провизора в Украине?

Ответ:В соответствии со ст. 4 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании от 26.05.2000 г. диплом о среднем профессиональном образовании, выдаваемый в Российской Федерации, и диплом младшего специалиста, выдаваемый в Украине, при поступлении на работу признаются эквивалентными, - имеют равную юридическую силу.

Согласно п. 4 Положения о признании иностранных документов об образовании, утвержденного приказом Министерства образования и науки Украины от 20.08.2003 г. № 563 в Украине установление эквивалентности документов об образовании иностранных государств осуществляется по заявлению обладателя документа, поданному в Министерство образования и науки Украины.

Документы, поданные заявителем (оригинал и копия документа об образовании с приложением; документ государственного центрального органа управления образованием иностранного государства об аккредитации учебного заведения и об академических правах; документ, удостоверяющий личность заявителя; документ об оплате процедуры признания), легализируются и переводятся на украинский язык (с засвидетельствованием нотариусом Украины верности копий и перевода). В соответствии с соглашением от 26.05.2000 г., а также с п. 11 Положения о признании иностранных документов об образовании, Министерства образования и науки Украины выдает соответствующее свидетельство о признании диплома.

Кроме того, указом Министерства здравоохранения Украины от 19.08.1994 г. № 118 утвержден Порядок предоставления права на профессиональную деятельность в Украине лицам, которые прошли фармацевтическую подготовку в учебных заведениях иностранных государств. Согласно п.п. 3, 4 Порядка решение о предоставлении права на профессиональную деятельность в Украине принимается по заявлению лица, поданному соответственно в Министерства здравоохранения Украины, Министерство здравоохранения АР Крым или в областные (городские) производственные объединения (предприятия) «Фармация» (для специалистов-фармацевтов). К заявлению прилагаются заверенные в установленном порядке копии справки Министерство образования и науки Украины о признании иностранного документа об образовании; документа об образовании; сертификата провизора-специалиста; документов об уровне квалификации; документа, который подтверждает стаж работы по специальности; документа, который удостоверяет личность заявителя.

Таким образом, для работы в Украине с иностранным дипломом необходимо пройти процедуру установления его эквивалентности, а также получить допуск к фармацевтической деятельности в Украине.

№87

Вопрос: Руководитель предприятия (аптеки) требует от сотрудников подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны предприятия. Насколько правомочны действия руководителя? Как юридически трактуется понятие «коммерческая тайна»?

Ответ: В соответствии со ст. 30 закона Украины «О предприятиях в Украине» коммерческая тайна — это сведения, связанные с производством, технологической информацией, управлением, финансами и другой деятельностью предприятия, не являющиеся государственной тайной, разглашение которых может причинить ущерб предприятию.

Состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок их защиты определяются руководителем предприятия и, как правило, оглашаются приказом по предприятию.

Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, определены постановлением Кабинета Министров Украины от 09.08.93 № 611 «О перечне сведений, не составляющих коммерческую тайну».

Таким образом, действия руководителя предприятия относительно неразглашения сотрудниками информации, содержащей коммерческую тайну, с соблюдением изложенных выше требований, полностью соответствуют действующему законодательству.

№88

Вопрос: В каких случаях работодатель может отстранить работника от выполнения возложенных на него обязанностей? Могут ли отстранить от работы или уволить с работы за отказ от прохождения медицинского осмотра?

Ответ: В соответствии со ст. 46. Кодекса законов о труде Украины отстранение работника от работы собственником или уполномоченным им органом допускается в случаях: появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны, в других случаях, предусмотренных законодательством.

Вопросы прохождения медицинских осмотров работников регулируются Законом Украины "Об охране труда" и соответствующим Порядком о проведении медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденным Приказом Министерства охраны здоровья № 246 от 21.05.2007.

Если ваша работа и занимаемая должность не охватывается перечнем для обязательного медосмотра, то и для увольнения, в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья либо для отстранения от работы, нет законного основания.

№89

Вопрос:Главного бухгалтера при трудоустройстве в супермаркет обязали предоставить санитарную книжку. Правомерны ли требования работодателя в данной ситуации?

Ответ: Главный бухгалтер супермаркета, относится к административному персоналу. Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 23.05.2001 г. № 559. В соответствии с пунктом 3 данного Перечня, на предприятиях продовольственной торговли, в том числе мелкорозничной, а также на предприятиях, расположенных на территории рынков, обязательным профилактическим медицинским осмотрам подлежат работники администрации. Исключения из данного правила составляют лица не имеющие контакта с продукцией, которая хранится и реализуется.

Таким образом, если главный бухгалтер не контактирует с продукцией, которая хранится и реализуется, то требования администрации супермаркета неправомерны.

№90

Вопрос:Я работаю главной медицинской сестрой больницы. В январе этого года у нас в больнице была создана должность заместителя главного врача по медсестринству. Из-за отсутствия должного уровня образования меня не могут назначить на эту должность. Повлияет ли это на уровень моей зарплаты и имеет ли право руководство уволить меня или отменить мою должность?

Ответ:В соответствии с приказом Министерства охраны здоровья Украины от 2.11.07 г. № 688 «О внесении изменений к Приказу Министерства охраны здоровья от 23.02.2000 г. № 33», в штатные расписания заведений охраны здоровья с 1 января 2008 г. была введена должность заместителя главного врача по медсестринству. Надо сказать, что указанный приказ не отменяет должностей старшей или главной медицинской сестры, а только создает новую дополнительную должность за счет увеличения штатной численности и фонда оплаты труда заведений, поэтому Вы не подлежите сокращению или увольнению.

Следует также отметить, что данное нововведение никоим образом не должно повлиять на уровень оплаты Вашего труда.

№91

Вопрос: Наша фирма имеет лицензию на фармацевтическую деятельность (оптовая торговля лекарственными средствами). Имеем ли мы право закупать, хранить и реализовывать медтехнику и изделия медицинского назначения или должны получить еще лицензию и на этот вид деятельности?

Ответ: Вопросы лицензирования видов хозяйственной деятельности предприятий, учреждений, организаций регулируются Законом Украины «О лицензировании отдельных видов хозяйственной деятельности».

В настоящее время деятельность по торговле медицинской техникой и изделиями медицинского назначения лицензированию не подлежит.
Действующее законодательство в сфере обращения лекарственных средств не запрещает организациям оптовой торговли наряду с торговлей лекарственными средствами заниматься другими видами деятельности.
Таким образом, организация оптовой торговли лекарственными средствами может закупать, хранить и реализовывать медицинскую технику и изделия медицинского назначения. При этом должны соблюдаться лицензионные требования и условия, установленные для оптовой торговли лекарственными средствами.

№92

Вопрос: Каким образом происходит расторжение трудового договора с работниками в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников?

Ответ: Пунктом 1 ст. 40 КЗоТа предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом (далее - собственник), в частности в случаях изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Приняв решение о высвобождении работников, собственник должен не позднее, чем за 2 месяца до запланированного увольнения, лично уведомить об этом под роспись каждого работника. Одновременно с предупреждением об увольнении собственник должен предложить работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, если таковая имеется.

Если на предприятии, в учреждении, организации отсутствует работа по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

Таким образом, увольнение работника в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников допускается лишь в случае, если работника по его согласию нельзя перевести на другую работу.

В то же время собственник должен проинформировать государственную службу занятости о последующем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника в период его временной нетрудоспособности, а также в период нахождения работника в отпуске. При этом имеются в виду ежегодные, а также другие виды отпусков, предоставляемые работникам как с сохранением, так и без сохранения зарплаты. Однако это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Также Кодексом законов о труде Украины предусмотрена выплата работникам выходного пособия в размере не меньше среднего месячного заработка в случае расторжения трудового договора на основании пункта 1 ст. 40 КЗоТ.

Кроме того, собственник обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку, копию приказа об увольнении с работы и провести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ.

Работник, с которым расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 40 КЗоТа (кроме случаев ликвидации), на протяжении одного года имеет право на заключение трудового договора в случае повторного принятия на работу, если собственник проводит принятие на работу работников аналогичной квалификации.

№93

Вопрос: На нашем фармацевтическом предприятии планируется большое сокращение численности работников. Кто останется работать, а кого уволят на сегодняшний день неизвестно. Скажите, кто согласно законодательству, имеет преимущественное право на оставление на работе в нашем случае?

Ответ: При высвобождении работников в случае сокращения численности или штата работников собственник должен учитывать положения ст. 42 КЗоТа, которой предусмотрены гарантии для отдельных категорий работников.

Так, работникам с высшей квалификацией и производительностью труда предоставляется преимущественное право оставаться на работе.

При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется семейным - при наличии двух и больше иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; лицам, которые имеет длительный непрерывный стаж работы на данном предприятии; работникам, обучающимся без отрыва от производства; участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»; авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений; работникам, получившим на этом предприятии трудовое увечье или профзаболевание; лицам из числа депортированных с Украины, на протяжении пяти лет со времени возвращения на постоянное место проживания в Украину; работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, - на протяжении двух лет со дня увольнения их со службы.

Преимущество в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

№94

Вопрос: В аптеке работает фармацевт преклонного возраста. Может ли достижение пенсионного возраста фармацевта быть причиной его увольнени

Ответ: Ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (далее по тексту КЗоТ) содержит исключительный перечень оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе собственника.

Указанной статьей КЗоТа не предусмотрено такое основание для увольнения работника по инициативе собственника, как достижение пенсионного возраста.

Однако в соответствии со ст. 38 КЗоТ работник по своей инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в связи с выходом на пенсию.

№95

Вопрос: На предприятии возникла необходимость перевести работника с должности администратора на должность охранника. Медицинских противопоказаний к такой работе лицо не имеет, но не соглашается работать охранником. Является ли возможным его увольнение по инициативе собственника, если да, то на основании какой статьи КЗоТ?

Ответ: Трудовое законодательство Украины гарантирует работнику соблюдение тех условий трудового договора, которые обусловлены при его заключении. Согласно ст. 32 КЗоТ любое изменение трудовой функции является изменением существенных условий труда, а поэтому во всех случаях требуется согласие работника.

Переводом на другую работу считается поручение работнику работы, которая не соответствует специальности, квалификации или должности, обусловленных трудовым договором.

В соответствии с действующим законодательством инициатором перевода может выступать как работник, так и собственник или уполномоченное им лицо.

Согласно ст. 32 КЗоТ, если предыдущие существенные условия не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы на новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ.

№96

Вопрос: На сегодняшний день в нашем больничном учреждении работает более 50-ти человек. В условиях экономического кризиса возникла необходимость сократить число работающих. Среди лиц, с которыми предполагается расторжение трудового договора, есть несовершеннолетние лица, беременные женщины, женщины, имеющие детей. Расскажите об особенностях увольнения указанных категорий работников, если таковые предусмотрены действующим законодательством Украины.

Ответ: Прекращение трудового договора с указанной категорией работников имеет некоторые особенности, на которые работодатели должны обратить внимание.

Увольнение несовершеннолетних работников по инициативе работодателя регулируется ст. 198 КЗоТ и допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение по причине изменений в организации производства, несоответствия выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации и восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, производится в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства работника.

Однако родители и законные представители (ст. 199 КЗоТ) имеют право требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, если продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 - 6 лет (ч. 6 ст. 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в соответствии со ст. 184 КЗоТ, по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Обязательное трудоустройство указанных работников-женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя зарплата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

№97

Вопрос: Я зарегистрирован как физическое лицо-предприниматель, у меня небольшая аптека, в которой работает 4 человека посменно. Прошу разъяснить, есть ли особенности увольнения наемных работников субъекта предпринимательской деятельности, согласно действующему законодательству Украины.

Ответ: Основания для расторжения трудового договора с работником предусмотрены Кодексом законов о труде Украины и являются едиными для всех предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности, в том числе и для наемных работников физических лиц – предпринимателей.

Однако для них существует другой порядок оформления увольнения, поскольку приказа об увольнении физическое лицо не издает. Согласно п. 6 Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденного приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260, в случае окончания срока трудового договора или прекращения его досрочно в трудовом договоре физическое лицо делает запись об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ и сообщает об этом государственной службе занятости, зарегистрировавшей трудовой договор.

Служба занятости в течение трех дней должна снять трудовой договор с регистрации, и об этом сделать соответствующую запись в книге регистрации трудовых договоров, а также запись на всех 3 экземплярах трудового договора следующего содержания:

"Трудовой договор от "___"________ 200_ г. № ___ снят с регистрации "___"____ 200_ г.
службой занятости ______________ района г. ____________, за подписью должностного лица этой службы и печатью".

На основании записи о снятии трудового договора с регистрации физическое лицо-работодатель вносит запись об увольнении работника в трудовую книжку. Такая запись подтверждается подписью и печатью государственной службы занятости.

№98

Вопрос: Существует ли особый порядок ведения трудовых книжек сотрудников, работающих у частных предпринимателей?

Ответ: Порядок ведения трудовых книжек работников, которые работают у предпринимателей, определен пунктом 2.20-1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.1993 г. № 58.

В соответствии с отмеченным пунктом трудовые книжки работников, которые работают на условиях трудового договора у физических лиц – предпринимателей без создания юридического лица, которые используют наемный труд, связанный с предоставлением услуг, сохраняются у работников.

Физические лица-предприниматели в таком случае делают записи в трудовых книжках работников о принятии на работу и увольнении с работы в соответствии с заключенными с работниками письменными трудовыми договорами, зарегистрированными в установленном порядке в государственной службе занятости. Записи, внесенные физическим лицом-предпринимателем в трудовые книжки работников, подтверждаются подписью должностного лица органа государственной службы занятости, который зарегистрировал трудовой договор и удостоверяются его печатью

№99

Вопрос: Каковы социально-экономические гарантии предусмотрены законодательством Украины для работников предприятий, учреждений, организаций во время простоя? Должны ли сотрудники приходить на работу, если на предприятии простой?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 113 КЗоТ время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Высший уровень оплаты времени простоя предприятие может определить в коллективном договоре.

В ч. 3 ст. 113 КЗоТ установлено, что за время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника либо для людей, его окружающих, и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.

Следует отметить, что время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 4 ст. 113 КЗоТ). Иногда встречаются ситуации, когда по вине работника было выведено из строя оборудование или испорчено сырье, инструменты и т. п.

Законодательством не предусмотрено, где должны находиться работники во время простоев, – на рабочих местах или вне пределов предприятия. Решая этот вопрос, работодатель и профсоюзы могут зафиксировать эти нормы в коллективном договоре.

В каждом конкретном случае простоя важное значение имеют:

– вид деятельности предприятия;

– условия труда производственного подразделения и конкретных его работников;

– специфика производства;

– рыночные отношения предприятия со своими контрагентами;

– степень интегрированности предприятий и их структурных подразделений;

– другие факторы простоев.

Все это следует указывать в упомянутом выше коллективном договоре, а также в приказе (распоряжении) работодателя.

№100

Вопрос: За какой период работнику аптеки при увольнении нужно начислять компенсацию тарифного отпуска, если работник не был в отпуске с 1999 года по 2006 год?

Ответ: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается работнику за все периоды неиспользованного отпуска. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в том же порядке, что и сумы обычных отпускных.

№101

Вопрос: Имеет ли право налоговая инспекция осуществлять проверку аптечного учреждения без предупреждения? Если да, то на каком основании?

Ответ: Налоговая инспекция имеет право без предупреждения осуществлять внеплановую проверку аптечного учреждения.

Основания проведение внеплановой проверки хозяйственной деятельности плательщика налогов регламентированы Законом Украины «О государственной налоговой службе в Украине» и Указом Президента Украины "О некоторых мерах по дерегулированию предпринимательской деятельности".

В соответствии со ст. 11¹Закона Украины «О государственной налоговой службе в Украине" внеплановой выездной проверкой считается проверка, которая не предусмотрена в планах работы органа государственной налоговой службы и проводится при наличии одного из следующих оснований:

1) по результатам проверок других плательщиков налогов выявлены факты, свидетельствующие о нарушении плательщиком налогов законов Украины о налогообложении, валютного законодательства, если плательщик налогов не предоставит объяснения и их документальные подтверждения на обязательный письменный запрос органа государственной налоговой службы на протяжении десяти рабочих дней со дня получения запроса;

2) плательщиком налогов не предоставлено в установленный срок налоговую декларацию или расчеты, если предоставление предусмотрено законом;

3) обнаружено недостоверность данных, имеющихся в налоговой декларации, предоставленной плательщиком налогов, если плательщик налогов не предоставит объяснения и их документальные подтверждения на обязательный письменный запрос органа государственной налоговой службы на протяжении 10 рабочих дней со дня получения запроса;

4) плательщик налогов подал в установленном порядке жалобу о нарушении законодательства должностными лицами органа государственной налоговой службы во время проведения плановой или внеплановой выездной проверки, в которой требует полного или частичного аннулирования результатов соответственной проверки;

5) в случае возникновения необходимости в проверке ведомостей, полученных от лица, которое имело правовые отношения с плательщиком налогов, если плательщик налогов не предоставит объяснения и их документальное подтверждение на обязательный письменный запрос органа государственной налоговой службы на протяжении 10 рабочих дней со дня получения запроса;

6) проводится реорганизация (ликвидация) предприятия;

7) в отношении плательщика налогов (должностного лица плательщика налогов) в порядке, установленном законом, налоговой милицией заведено оперативно-розыскное дело, в связи с чем, есть необходимость в проведении внеплановой выездной проверки финансово-хозяйственной деятельности такого плательщика налогов;

8) в случае, когда вышестоящий орган государственной налоговой службы в порядке контроля за достоверностью выводов нижестоящего органа государственной налоговой службы осуществил проверку документов обязательной отчетности плательщика налогов или выводов акта проверки, составленного нижестоящим контролирующим органом и выявил их несоответствие требованием законов, что привело к непоступлению в бюджеты сумм налогов и сборов (обязательных платежей). Внеплановая выездная проверка в этом случае может инициироваться вышестоящим органом государственной налоговой службы только в том случае, если по отношению должностных или служебных лиц нижестоящего органа государственной налоговой службы, которые проводили плановую или внеплановую выездную проверку указанного плательщика налогов, начато служебное расследование или возбуждено уголовное дело;

9) плательщиком предоставлено декларацию с отрицательным значением налога на добавленную стоимость, составляющее более 100 тыс. гривен.

Таким образом, внеплановая проверка хозяйственной деятельности аптечного учреждения проводится без предупреждения последнего о проверке, но при наличии оснований, предусмотренных Законом Украины «О государственной налоговой службе в Украине".

№102

Вопрос: На сколько правомерны действия Инспекции по ценам: представители данной организации осуществляют проверку аптеки при посетителях, требуют от провизора первого стола предоставить чеки и товарные накладные.

Ответ: Представители Инспекции по ценам в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины «Вопросы Государственной инспекции по контролю за ценами» от 13.12.2000 г. № 1819 в пределах своей компетенции осуществляют проверку соблюдения порядка формирования, установление и применения цен и тарифов, а также их экономического обоснования.

Требования представителей Инспекции по ценам о предоставлении чеков и товарных накладных направлены на установление экономического обоснования цен на лекарственные средства, утвержденных аптечными учреждениями и являются абсолютно правомерными.

Статья 13 Закона Украины «О ценах и ценообразовании» предписывает: «Хозяйственные субъекты должны в установленном порядке предоставлять необходимую информацию для осуществления контроля за правильностью установления и применения цен».

Наличие в помещении аптечного учреждения посетителей при проведении проверок Инспекцией по ценам не является фактором, влияющим на правомерность проведения проверки.

№103

Вопрос: При проверке фарммаркета представители министерской комиссии затребовали бухгалтерские и финансовые документы, которые затем забрали с собой, не составив расписку или другой документ. Является ли это нарушением? Каким образом аптека может отстоять свои права?

Ответ: Действия министерской комиссии по изъятию бухгалтерских и финансовых документов неправомерны и противоречат законодательству Украины. Изъять документы у плательщика налогов должностные лица проверяющих государственных органов могут лишь в случае обнаружения несоответствия положений таких документов действующему законодательству Украины и с обязательным составлением описи изъятых документов.

Отстоять свои нарушенные права аптека может путем подачи искового заявления в административный суд Украины о признании действий проверяющих незаконными.

№104

Вопрос: После осуществления проверки налоговой инспекцией и инспекцией по ценам в рамках постановления КМУ № 955, проверяющими была изъята вся выручка. Основанием являлось якобы несоответствие цен в нашей аптеке уровню цен на 01 октября. Каким образом мы можем вернуть свои деньги?

Ответ: Действия проверяющих должностных лиц налоговой инспекции и инспекции по ценам по изъятию выручки предприятия неправомерны. Постановление Кабинета Министров Украины № 955 от 17.10.2008 г. «О мерах по стабилизации цен на лекарственные средства и изделия медицинского назначения» регламентирует порядок установления цен на лекарственные средства и изделия медицинского назначения, но не дает права должностным лицам компетентных проверяющих государственных органов проводить изъятие выручки предприятия.

Согласно законодательству Украины, к кассе предприятия имеет доступ лишь материально-ответственное лицо предприятия. Никто из должностных лиц, компетентных проводить проверки хозяйственной деятельности предприятия, не имеет права самостоятельно изымать деньги субъекта хозяйственной деятельности независимо от формы собственности.

В случае обнаружения в ходе проверки несоответствия денежных средств в кассе предприятия сумме выручки, указанной в бухгалтерских и кассовых документах, проверяющие могут запрашивать объяснения у должностных и материально-ответственных лиц предприятия, накладывать штрафные и финансовые санкции и т.д

Изымать выручку из кассы предприятия должностные лица компетентных проверяющих государственных органов не имеют права.

Для защиты своих нарушенных прав и возврата денежных средств, предприятию необходимо обратиться в административный суд Украины с иском о признании действий проверяющих незаконными.

№105

Вопрос: Если проверяющие пришли в аптеку без предупреждения и пытаются силой пройти в офисные помещения, имеет ли право рядовой сотрудник также силой препятствовать проникновению проверяющих в офис?

Ответ: Рядовой сотрудник не имеет права применять силу и препятствовать проникновению проверяющих в офис предприятия. Однако рядовому сотруднику следует разъяснить проверяющему свои права, а именно:

Проверки хозяйственной деятельности субъектов предпринимательской деятельности, независимо от формы собственности, правоохранительными органами осуществляются лишь при наличии направления на проверку, в котором есть ссылка на заведенное оперативно-розыскное дело в отношении данного предприятия. Этот вывод подтверждается положениями абз. 1 ст. 11 Закона Украины “О милиции» и абз. 3 ст.9 Закона Украины “Об оперативно-розыскной деятельности”.

На основании вышеизложенного следует вывод о том, что работники проверяющих органов не имеют права проводить проверки хозяйственной деятельности субъектов предпринимательской деятельности без наличия фактов нарушения законодательства данным субъектом предпринимательской деятельности, то есть заведенного и зарегистрированного, в установленном законодательством Украины порядке, оперативно-розыскного дела.

Если же работник проверяющих органов намерен провести проверку хозяйственной деятельности субъекта предпринимательской деятельности без достаточных на то законных оснований, описанных выше, должностные лица предприятия имеют право не допустить представителя проверяющих органов к проверке предприятия.

В случае, если работник проверяющих органов, несмотря на разъяснения должностных лиц субъекта хозяйствования, пытается силой пройти в офисные помещения предприятия и начать проверку, рекомендуем должностным лицам предприятия в срочном порядке вызвать милицию по телефону 02, тем самым у субъекта хозяйствования будут доказательства незаконного вторжения в помещения предприятия проверяющих.

№106

Вопрос :Скажите, каким категориям работников аптеки предоставляется право на сокращенный рабочий день согласно законодательству Украины?

Ответ:Согласно ст. 50 Кодекса законов о труде Украины нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенный рабочий день, который не может превышать 36 часов в неделю. В этих пределах сокращенная продолжительность рабочего времени дифференцируется, согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года. Данное Постановление на сегодняшний день применимо в Украине лишь в отношении рабочего времени. В аптечных учреждениях право на сокращенный шестичасовой рабочий день предоставляется следующим категориям работников: заведующий аптеки лечебно-профилактического учреждения, дома инвалидов и его заместитель, непосредственно работающие по изготовлению и контролю лекарств; заведующий отделом (отделением) и его заместитель, не освобожденные от выполнения производственных обязанностей; заведующий аптекой V и VI категории; провизор, фасовщик, фармацевт, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента. Для других категорий фармацевтических работников продолжительность рабочего дня устанавливается на общих основаниях.

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, которые утверждены собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия.

Если по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа (ст. 52 КЗоТ Украины).

От сокращенной продолжительности рабочего времени следует отличать неполное рабочее время, которое может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в процессе труда. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, в то время как при использовании сокращенного рабочего времени оплата производится в полном объеме.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой ограничений трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ Украины).

№107

Вопрос: Может ли моя невестка, которая закончила медицинское училище и сейчас является студенткой третьего курса заочного отделения высшего фармацевтического учебного заведения, работать провизором в аптеке?

Ответ: В соответствии со ст. 74 Основ законодательства Украины о здравоохранении от 19 ноября 1992 года медицинской и фармацевтической деятельностью могут заниматься лица, имеющие соответствующее специальное образование и отвечающие единым квалификационным требованиям, которые устанавливаются Министерством здравоохранения Украины. Приказом Минздрава Украины от 25 декабря 1992 года № 195, утвержден Перечень высших и средних специальных учебных заведений, подготовка и получение звания в которых дает право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью. В соответствии с разделом IV указанного Перечня лица, окончившие фармацевтические отделения средних специальных медицинских и фармацевтических учебных заведений по специальности “фармация” и получившие квалификацию “фармацевт”, имеют право занимать должности среднего фармацевтического персонала всех наименований, в том числе руководителей. Такое же право предоставляется лицам, окончившим 3 курса (с четырехлетним сроком обучения) или 4 курса (с более чем четырехлетним сроком обучения) фармацевтического факультета высшего медицинского или фармацевтического учебного заведения.

№108

Вопрос: Я проработал провизором более 25 лет. Сейчас хочу оформить пенсию по выслуге лет. Правомерно ли работники Пенсионного фонда отказывают мне в предоставлении такой пенсии, мотивируя это тем, что я работал в аптеке, принадлежащей частному предпринимателю?

Ответ:В соответствии со ст. 55 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 5.11.1991 г. № 1788 право на пенсию за выслугу лет имеют работники здравоохранения при наличии стажа работы от 25 лет в соответствии с Перечнем, утвержденным постановлением Кабинетом Министров Украины от 4.11.1993 г. № 909. Согласно примечания 2 к перечню работа по специальности (провизор, фармацевт в аптеке, аптечном киоске, аптечном магазине) в учреждениях независимо от формы собственности или ведомственной принадлежности дает право на пенсию.

Приказом Министерства Здравоохранения Украины от 28.10.2002 г. № 385 утвержден исчерпывающий перечень наименований фармацевтических (аптечных) учреждений здравоохранения. Ограничение аптек по форме собственности не указано.

В стаж также засчитывается работа по гражданско-правовым договорам, когда работник подлежал государственному социальному страхованию или при условии уплаты страховых взносов (ст. 56 Закона Украины «О пенсионном обеспечении»). Общеобязательное пенсионное страхование лиц, которые работают у физического лица - предпринимателя, в том числе на условиях трудового договора, предусмотрено ст. 11 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 9.07.2003 г. № 1058.

Таким образом, если в трудовой книжке есть соответствующие записи, надлежащим образом отчислялись страховые взносы, можно утверждать, что отказ работников Пенсионного фонда является неправомерным.

№109

Вопрос: Прошу разъяснить порядок получения пенсии на Украине моей матерью, которая приехала на постоянное место жительства из России.

Ответ: Гражданам, которые переезжают из Российской Федерации на Украину, пенсии назначают согласно законодательству Украины и согласно Соглашению о гарантиях прав граждан государств-участниц Содружества независимых государств в сфере пенсионного обеспечения, которое было подписано 13 марта 1992 года.

В соответствии с данным соглашением, для установления права на пенсию, в том числе на пенсию на льготных условиях и за выслугу лет, гражданам учитывается трудовой стаж, выработанный на территории любого из этих государств, а также на территории СССР за время до вступления в силу данного соглашения.

Исчисление пенсий осуществляют из заработка за те периоды работы, которые учитывают в трудовой стаж. Размер заработка определяют из официально установленного курса соответствующей валюты на момент назначения пенсии.

В данном случае - при переселении пенсионера из России на Украину - выплата пенсии по предыдущему месту проживания в России прекращается. На Украине размер пенсии определяют соответственно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» из имеющего стажа работы и заработка, исчисленного за любые 60 календарных месяцев работы подряд за период до 1 июля 2000 года и за весь период работы после 1 июля 2000 года до момента обращения за пенсией.

Размер пенсии зависит от продолжительности стажа работы и размера получаемого заработка. Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» максимальный размер пенсии не предусмотрен, а минимальный размер пенсии по возрасту при наличии общего стажа работы 20 лет у женщин и 25 лет у мужчин установлен на уровне прожиточного минимума для нетрудоспособных граждан

№110

Вопрос: Главный бухгалтер хочет уволиться с предприятия. Директор отказывает ему в этом, мотивируя это тем, что сначала нужно сделать квартальный отчет, ввести в курс дела нового бухгалтера и т.д. Правомерно ли такое поведение руководителя?

Ответ: На основании трудового законодательства Украины (в частности, ст. 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ)) главный бухгалтер, как и любой другой работник, имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Это значит, что если главный бухгалтер принял решение об увольнении по собственному желанию, то в данном случае ему достаточно написать заявление на имя директора предприятия за две недели до увольнения.

По истечении двух недель со дня подачи заявления бухгалтер имеет право не выходить на работу. При этом согласно ст. 38, 47, 116 КЗоТ, директор предприятия обязан издать приказ об увольнении работника, выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет по заработной плате в день увольнения».

В соответствии с п. 3 ст. 8 Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» от 16.07.1999 г. № 996 - ХІV ответственность за организацию бухгалтерского учета несет собственник или уполномоченный орган (должностное лицо), осуществляющий руководство предприятием в соответствии с законодательством и учредительными документами, то есть в данном случае – директор предприятия.

Поэтому обязанность организовать своевременное представление отчетности и подыскивать нового главного бухгалтера, возложена на директора предприятия, а не на увольняющегося главного бухгалтера

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что требования директора о передаче дел, о сдаче очередного отчета, а тем более об обучении нового главного бухгалтера необоснованны.

№111

Вопрос: Установлены ли законом максимальные сроки пребывания работников в командировке?

Ответ: Основными документами, регламентирующими порядок направления в командировку работников предприятий всех форм собственности, являются Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) и Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Министерства финансов Украины от 13 марта 1998 г. № 59 (далее – Инструкция о командировках).

Кроме Инструкции о командировках, существуют отраслевые документы, которые регламентируют порядок направления в командировку работников. Но кроме этого каждому работодателю не помешает иметь на предприятии внутренние нормативные акты (приказы, инструкции), основанные на положениях законодательных актов, которые определяли бы процедуру направления работников в командировку.

Срок командировки работника в пределах Украины определяется руководителем или его заместителем, но не может превышать 30 календарных дней.

Срок командировок работников, направленных для исполнения в пределах Украины монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ, не должен превышать срока строительства объектов.

№112

Вопрос: Предприятие реализует медпрепараты. Что делать если остались нереализованными медпрепараты, срок годности которых истек?

Ответ: Согласно ст. 5, 6, 8 Закона Украины "Об изъятии из оборота, переработке, утилизации, уничтожении или дальнейшем использовании некачественной и опасной продукции" от 14.01.2000 г. № 1393 - ХІV после окончания срока годности медпрепараты не подлежат реализации. Они должны быть списаны на основании протокола, составленного по результатам инвентаризации.

№113

Вопрос: У нас на предприятии работает женщина, находящаяся на пятом месяце беременности. Сейчас возникла необходимость отправить ее в командировку в другой город. Она против такой командировки не возражает. Имеем ли мы право, отправить ее в командировку, если она на это согласна?

Ответ: Статьей 176 КЗоТ установлено, что направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет не допускается. Данная норма носит императивный характер. Это значит, что договоренность сторон трудового договора (работодателя и беременной работницы), противоречащая норме КЗоТ, не допускается. Согласие женщины может быть признано лишь как обстоятельство, смягчающее ответственность работодателя, нарушившего требования статьи 176 КЗоТ.

№114

Вопрос: Руководитель нашего предприятия установил штрафы за опоздание на работу. Правомерно ли это?

Ответ: Согласно ст. 147 Кодекса законов о труде Украины за нарушение трудовой дисциплины (без уважительных причин) к работнику могут быть применены только выговор или увольнение.

Самовольное установление работодателем штрафов является нарушением трудового законодательства. Должностные лица в этом случае могут быть привлечены к административной ответственности.

№115

Вопрос: Можно ли в трудовой книжке указывать должность, которая отсутствует в Классификаторе профессий? Ответ: Согласно п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников (далее – Инструкция № 58) записи в трудовую книжку о наименовании работы, профессии или должности выполняются в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в Государственном классификаторе Украины (далее – Классификатор).

Если же название должности не указано в Классификаторе, то в трудовых книжках работников ее указывать нельзя. Классификатор является обязательным для применения всеми работодателями.

№116

Вопрос: Законны ли требования налоговой инспекции о необходимости уплачивать подоходный налог с приобретением корпоративных прав?

Ответ: В случае создания уставного фонда или его увеличении, происходит не приобретение корпоративных прав, а внесение учредительного взноса. Поэтому с учредительного взноса никаких налогов уплачивать не требуется. Попытка же налоговой получать подоходный налог с физического лица при приобретении корпоративных прав является антигосударственной и противоречит усилиям правительства, президента страны по привлечению инвесторов в Украину, т.к. физическое лицо-инвестор, решивший приобрести корпоративные права, не захочет к стоимости корпоративных прав доплачивать еще 15% и уйдет с инвестиционного рынка Украины.

№117

Вопрос: Мне, как руководителю предприятия, осуществляющего экспортную деятельность, требуется получать большие кредиты в банках. Для того, чтобы получить большой кредит, требуется, чтобы был большой уставной фонд предприятия. Налоговая требует объяснить происхождение больших сумм, которые учредители вносят в уставной фонд. Законны ли эти требования?

Ответ: Статья 63 Конституции Украины позволяет не отвечать на вопросы, связанные с Вами лично и членами Вашей семьи. Поэтому требования налоговой не законны. Но если Вы не хотите вступать в конфликтные отношения с Вашим налоговым органом, есть минимум три варианта, при которых Вы сможете увеличивать уставной фонд и при этом ничего не объяснять фискальному органу, т.к. не возникает причин для вопросов. Ответы на данные вопросы можно получить на личных консультациях в нашем агентстве.