о результатах комплексного психологического тестирования, психологического наблюдения технологиями NLP и результатов использования аппаратного комплекса измерения уровня психологического стресса на полиграфе в процессе проведения служебного расследования в подразделении "Т...я" …

   10 октября 2006 г. в помещении ООО психологами агентства «МIKA» и специалистом полиграфа проводилось комплексное психологическое тестирование, психологическое наблюдение с использованием технологий NLP, скрининг с использованием полиграфа в процессе кадровой проверки г-на Иванова В.В., работающего в должности начальника участка в ООО.

   Цель проводимой проверки:
   • лояльность и благонадежность к фирме и руководству;
   • служебные нарушения;
   • совершение правонарушений по данному месту работы;
   • утечка информации;
   • выявление мотивов работы в данной компании;
   • связь с криминальным миром;
   • достоверность предоставленных анкетных данных;
   • наличие вредных привычек;
   • оценка уровня самооценки, сильных и слабых сторон личности.


   I. Результаты диагностики методикой «шкала макиавеллизма»показали, что испытуемый характеризуется высоким уровнем макиавеллизма т.е. способен управлять большим коллективом, выполняет роль менеджера – «администратора»: ориентирован на контроль выполнения задания. Требует от подчинённых чёткого исполнения инструкций, пренебрегая их личностными особенностями и проблемами т.е. проблемы подчинённых – это их личные проблемы, а профессиональные обязанности должны выполняться на высоком уровне. Для менеджера высокого уровня такая характеристика как высокая требовательность ко всем сотрудникам является необходимой, ведущей и поэтому в контексте профессиональной роли испытуемого рассматривается как положительная. При этом злоупотребление властными полномочиями у данного испытуемого отсутствует. Умеет придерживаться своей линии поведения, активно отстаивать свои позиции, даже если это в ущерб определённым людям. Умеет мотивировать подчинённых на эффективное выполнение работы.

    Исследование бессознательных процессов с помощью методики «Зоны вытеснения », разработанной на основе теории К. Юнга сотрудниками агентства, показало, что у испытуемого однозначно отсутствуют «проблемные зоны», связанные с кражей. Это даёт основание говорить о непричастности испытуемого к хищению.

   Результаты исследования цветовыми методами свидетельствуют о сдержанности испытуемого, практичности мышления. Предпочитает отстаивать свои интересы неагрессивными методами. Ведущая эмоциональная направленность – оптимизм. Однако проявляется неразвитость антиципационных способностей, т.е. испытуемый неспособен планировать своё будущее, нет стратегической направленности мышления, что на фоне неразвитых творческих способностей даёт хорошего подчинённого, руководитель среднего уровня, но плохого менеджера – новатора или менеджера институционального уровня. Исследование показало, что испытуемый способен жертвовать интересами личными ради блага дела, работу оценивает как возможность повысить свой социальный статус, престиж. Ориентируется на настоящее т.к. будущее видит сложным и пугающим, неуверен в завтрашнем дне. Сотрудникам не доверяет, считает их неприятными, вызывающими подозрение. Начальника оценивает как сильного ¸стабильного, спокойного человека, который вызывает уважение и доверие.

    К алкогольной зависимости не склонен.

    Психологическое наблюдение с использованием технологий NLP показало, что проверяемый нацелен на работу в корпорации. Уверенно чувствовал себя во время тестов и наблюдения. Вазомоторные пеакции глаз, лица, рук, ног подтверждали настроенность на сотрудничество с проверяющим.

    Отсутствует потребность планирования своей жизни и карьеры на длительный период. Пытается жить проблемами сегодняшнего дня.
    Признаков причастности к краже не демонстрировал.

    II. При проведении психофизиологического исследования применялась методика психофизиологического интервью с использованием полиграфа. Данным прибором фиксировалось семь психофизиологических параметров оценки уровня психологического стресса: фотоплетизмограммы, кожно-гальванической реакции, уровня артериального давления, дыхания, суммарного показателя уровня стресса, суммарного коэффициента стрессовой реакции.

   Психофизиологическое исследование было проведено после получения письменного согласия Иванова В.В. и разъяснения ему его прав и процедуры обследования.

   Для оценки наличия у опрашиваемого скрываемой информации, каждая из полученных реакций оценивается специалистами с учетом суммарного коэффициента психофизиологического стресса, получаемого по пяти каналам регистрации физиологических параметров и характеру кривой реагирования ведущих каналов – кожно-гальванической реакции (КГР) и фотоплетизмограммы (ФПГ).

   На основании анализа реакций, полученных в процессе проведенного психофизиологического интервью, специалистом полиграфа были сделаны следующие выводы.

   1. Обследуемый лояльно настроен к проведению в отношении него проверки, признаков противодействия проверке не обнаружено.
   2. На вопросы: «опаздывали ли Вы на работу», «уходили с работы раньше времени», «совершали кражи бензина», «совершали кражи товара», «совершали кражи продукции фирмы», «совершали кражи финансовых документов», «на работе брали взятки или вознаграждения» подтверждающих реакций не получено. Были единичные случаи опоздания на работу и употребления спиртных напитков в рабочее время (объяснение Иванова В.В.: в редких случаях, бокал шампанского по праздникам).

   3. На вопрос: «Информация какого рода, возможно, «уходила» по Вашей вине» подтверждающих реакций не получено (объяснение Иванова В.В.: делится информацией о своей работе исключительно со своей супругой, что подтверждается результатами дополнительных тестов). На вопрос «Кому Вы, возможно, передаете конфиденциальную информацию, которую получаете на работе» подтверждающих реакций не получено. Если к опрашиваемому обратится кто-либо за помощью с целью предоставления конфиденциальной информации, большая вероятность того, что он поинтересуется размером вознаграждения, но в любом случае доложит об этом факте руководству. Большая вероятность утечки информации в случае возникновения угрозы здоровья и жизни членам семьи Иванова В.В.
   4. Мотивация работы на данной фирме заключается в стремлении к повышению своего профессионального уровня и желании сделать карьеру. Заинтересован в стабильной работе и в стабильном заработке, так как, по его словам, является единственным кормильцем в семье.
   5. Связей с преступным миром не обнаружено.
   6. Подтверждений, свидетельствующих о предоставлении ложных или недостоверных данных в анкетах и резюме не получено. Подтверждающую реакцию на вопрос о достоверности данных о судимости Иванов В.В. пояснил участием в драке, произошедшей уже во время работы на данной фирме и заверил, что руководство фирмы было поставлено в известность об этом инциденте.
   7. Наличия алкогольной и наркотической зависимости, а так же склонности к азартным играм не обнаружено.
   8. Оценка личностных качеств показывает высокий уровень самооценки испытуемого наряду с низким уровнем критического отношения к себе. Для достижения поставленных целей способен пойти на обман (хотя объясняет эту реакцию тем, что это возможно лишь при общении с девушками). Умеет выделить приоритеты в работе.
   9. Подтверждающую реакцию на вопрос «обманывали ли Вы своего руководителя» опрашиваемый пояснил тем, что иногда «прикрывает» мелкие нарушения (опоздание, похмелье) сотрудников, и только в единичных случаях.
   10.Признаки причастности к краже отсутствуют.
   11.Демонстрирует хорошие способности руководителя среднего уровня.
   12.Необходима психокоррекция для формирования потребности в длительном планировании с целью подготовки руководителя более высокого уровня
   13.Результаты психофизиологического интервью носят вероятностный, ориентировочный характер и не могут служить основанием для принятия негативных решений в отношении конкретных опрошенных лиц. Выводы специалистов полиграфа могут служить основанием для проведения дополнительных мероприятий.

Директор агентства «МIKA» М.Ф. Гордиенко

полиграф, детектор лжи, обмануть детектор лжи, проверка детектором лжи, детектор лжи скачать, полиграф детектор лжи, программа детектор лжи, слияние, полиграфия, печи бани, поглощение, полиграфические услуги, дверь металлическая, системы теплоснабжения, безопасность бизнеса, слияние поглощение, конкурентная разведка, обследование зданий, проектирование зданий, строительное проектирование, печи для бань, печи для бани, печи для саун, архитектурное проектирование, полиграф обмануть, производители мебели, производство мебели, подъемники, детектор лжи купить, двери металлические, детектор лжи украина, безопасность предприятия, детектор лжи киев, продажа детектора лжи, пройти детектор лжи, группа детектор лжи, карманный детектор лжи, детектор лжи программа скачать, детектор лжи вопросы, детектор лжи волгоград, детектор лжи москва, подарки детектор лжи, детектор лжи фильм, форум детектор лжи, тест детектор лжи 16, lie detector детектор лжи, настольная игра детектор лжи, обман детектора лжи, обмануть детектор лжи форум, проверка полиграф детектор лжи, услуги детектора, лжидетектор, лжи проверка москва, продаётся детектор лжи, обучение детектор лжи, детектор лжи пермь, детектор лжи петербург, работа детектора лжи, принцип детектора лжи, детектор лжи санкт петербург, отзывы детектор лжи, детектор лжи письма, карманный детектор лжи купить, детектор лжи hasbro, использование детектора лжи, устройство детектора лжи, обманывает ли детектор лжи, схема детектора лжи, детектор лжи rar, детектор лжи бурко, детектор лжи новосибирск, детектор лжи гришко, детектор лжи екатеринбург